Cómo mejorar su conjunto de habilidades con aprendizajes para ser un corte por encima de 660 carreras

Mejorar su conjunto de habilidades es una excelente manera de encontrar y mantener un trabajo, y recibir el pago para aumentar a través de un aprendizaje es la manera perfecta de hacerlo.

El lunes es el comienzo de la Semana Nacional de Aprendizaje, la celebración anual diseñada para arrojar luz sobre los esquemas “Gane como usted aprende”.

El tema de este año son las habilidades para la vida.

Mientras que las prácticas tradicionalmente se centran en los oficios manuales, hoy en día hay cursos en unos 660 tipos de trabajo, desde asistentes de estudio de moda y especialistas en marketing digital hasta IA e Ingeniería Nuclear.

Los aprendizajes mezclan capacitación en el trabajo con el aprendizaje en el aula, lo que significa que los alumnos obtienen calificaciones profesionales sin incurrir en ninguna deuda.

La capacitación puede durar de 12 meses a seis años, con cursos que van desde el equivalente a un GCSE hasta una maestría.

Las tres cuartas partes de los aprendices estudian un nivel o alrededor de la mitad de la mitad de los aprendizajes son iniciados por personas mayores de 25 años. Algunos entrantes están en sus 60 años.

Como los cursos están diseñados por empleadores, los alumnos también obtienen las habilidades más actualizadas que cada industria necesita, lo que impulsa sus perspectivas profesionales.

Un estudio gubernamental reciente encontró que el 98 por ciento de las empresas que emplean aprendices informan que benefician al negocio, mientras que el 86 por ciento dice que les ha ayudado a desarrollar las habilidades que su negocio necesita.

La baronesa Smith, Ministra de Habilidades, dijo: “Los aprendizajes son una opción fantástica para los empleadores que buscan reclutar trabajadores calificados en todos los sectores de la economía”.

A pesar del difícil mercado laboral, la investigación de la plataforma de habilidades O’Reilly revela que la mitad de las empresas están aumentando la inversión en aprendizajes.

Entonces, si su negocio está considerando asumir un aprendiz, ¿qué necesita saber para hacerlo bien?

Historia de carrera de Hellen

Hellen Ward es cofundador y MD de Celeb Hair Salon Richard Ward Hair & Metrospa, en el centro de Londres.

Comenzó su carrera como aprendiz en un salón en Camberley, Surrey, y también estableció la Asociación de Empleadores de Salón para ayudar a proteger los aprendizajes de peluquería.

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Hellen, de 57 años, de Londres, dijo: “Comenzar como aprendiz ha sido crucial para mi carrera.

“He hecho todos los trabajos que puedes hacer en la industria de la peluquería.

“El aprendizaje vocacional es realmente importante porque tiene habilidades clave en el lugar de trabajo y califica en su carrera elegida”.

Hellen tiene cuatro vacantes que se ofrecen para los aprendices de peluquería de Nivel 2.

Puede presentar una solicitud en Richardward.com.

Ratemyapprenticeship.co.uk El cofundador comparte sus consejos

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1. Cree un entorno de aprendizaje de apoyo: Fomentar una cultura en el lugar de trabajo donde los aprendices se sientan cómodos haciendo preguntas, buscando orientación y aprendiendo de sus experiencias. Un entorno nutritivo acelera el crecimiento profesional y genera confianza.

2. Proporcione una estructura de desarrollo clara: Asegúrese de que los aprendices tengan planes de desarrollo estructurados que describen las habilidades que necesitan para obtener. Las revisiones de progreso regular ayudan a alinear su aprendizaje con sus aspiraciones y las necesidades de la organización.

3. Ofrecer mentores significativos: Combina aprendices con mentores experimentados que pueden ofrecerles información de la industria, asesoramiento de atención y apoyo continuo. La tutoría es invaluable para cerrar la brecha entre la educación y la experiencia práctica.

4. Fomentar la comunicación y los comentarios abiertos: Establezca canales donde los aprendices puedan expresar sus pensamientos y proporcionar comentarios sobre sus experiencias. Una cultura de apertura asegura que haya una mejora continua en el programa de aprendizaje.

5. Reconocer y recompensa el éxito: Celebre los logros de los aprendices, ya sea a través de programas de reconocimiento formal o elogios simples. Reconocer su progreso aumenta la moral y refuerza una cultura de aprendizaje positiva.

• Para obtener más información, consulte NationalPrenticeshipweek.co.uk.

Formas de hacerte notar

Los aprendizajes son cada vez más buscados, entonces, ¿cómo puede hacer que su solicitud se destaque y sea una de las 700,000 que se inscriben cada año?

Claire Costello, directora de personas y oficial de inclusión en la cooperativa de la cadena de supermercados, dice: “Preparar su aplicación es un primer paso importante.

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“Esto nos indica que te tomas en serio unirte a nuestro equipo y contribuir a nuestro éxito. Así que haz que cuente”.

Aquí están sus mejores consejos. . .

1. Adapte su CV y ​​la carta de presentación. Asegúrese de venderle el rol específico al que está apuntando. Destacar habilidades, experiencias y calificaciones que se relacionan directamente con el trabajo. Evite las declaraciones genéricas y concéntrese en lo que lo convierte en un candidato único para la posición particular que codifica

2. Muestra pasión y entusiasmo. En su carta de presentación y entrevista, explique por qué se siente atraído por su función, empresa e industria previstas. Diga cómo sus valores se alinean con esto y qué lo emociona sobre las oportunidades de aprender.

3. Demuestre habilidades y experiencia relevantes. Incluso si no ha tenido un trabajo formal, puede resaltar las habilidades aplicables. Por ejemplo, cita evidencia de trabajo en equipo, habilidades de comunicación y resolución de problemas, así como el liderazgo de clubes escolares, voluntariado y otros proyectos personales. Sea específico sobre sus logros y cómo se relacionan con el aprendizaje.

4. Investigue la empresa a la que está solicitando. Aprenda sobre su misión, valores y trabajo. Mencione sus hallazgos en su solicitud para demostrar que está invertido en la empresa y que se ha tomado el tiempo para subestimar su cultura y objetivos.

5. Destaca “Habilidades blandas”. El conocimiento técnico es importante, pero su capacidad para comunicarse, la adaptabilidad y la gestión del tiempo también serán altamente valorados en los aprendizajes.

6. Proporcione evidencia de aprendizaje. Mencione actividades extracurriculares, cursos en línea, talleres y pasatiempos que muestran deseo de superación personal

• Obtenga ayuda gratuita en Jobs.coop.co.uk/careerdevelopmenthub.

Ser águila legal

Los aprendizajes de grado le permiten entrenar como abogado de forma gratuita y ahorrar decenas de miles de libras.

Estudie hasta un aprendizaje de nivel 7, para convertirse en un abogado calificado.

Gordons tiene aperturas para abogados de aprendices con un nivel de nivel ABB o mejor.

Consulte AprenticeAppform.gordonsllp.com.

Cooperative Legal ofrece un aprendizaje del abogado de nivel 7.

Solicite antes del 16 de febrero en Jobs.coop.co.uk.

Freeths está contratando para su aprendizaje abogado de seis años en sus oficinas en Oxford, Bristol, Birmingham y Leeds.

Ver freeths.grad.allhires.com/app.

¿No está listo para un título? La firma de abogados HF tiene un aprendizaje paralegal de nivel 3.

Ver hf.co.uk/work-for-us/apprenticeships.

Andy ha pateado

El ex futbolista Andrew Impey está iniciando una nueva carrera, estudiando para un aprendizaje en el desarrollo de jugadores en uno de sus viejos clubes, Queens Park Rangers.

Impey, de 53 años, que también jugó también para Leicester, también tuvo hechizos en Coventry, West Ham y Nottingham Forest.

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Él está trabajando para un certificado de nivel 5 y es uno de los varios empleados de QPR en operaciones o aprendizajes de gestión.

Su curso está dirigido por Ignite Training, fundado por el director de Oxford City FC, Justin Merritt, para ayudar al personal de los clubes deportivos profesionales, y ha incluido talleres en la Universidad de Oxford.

Justin dijo: “La historia de Andrew muestra cómo, independientemente de su edad, los aprendizajes pueden apoyar el desarrollo profesional”.