Un estudio SHOCK muestra que el 40 por ciento de las personas con discapacidades y condiciones de salud crónicas han enfrentado intimidación y acoso en el trabajo.
El informe de Deloitte revela que el 23 por ciento de los encuestados dijo que la gente había dudado de su competencia, mientras que el 24 por ciento había sido ignorado para un ascenso.
En el Reino Unido, uno de cada cinco adultos declara tener algún tipo de discapacidad, pero sólo alrededor del 50 por ciento de las personas con discapacidad trabajan, en comparación con el 81 por ciento de las personas sin discapacidad.
Esta semana se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad de la ONU, y la organización benéfica para personas con discapacidad Scope dijo que reducir a la mitad la brecha de empleo impulsaría la economía británica en £17 mil millones al año.
Louise Rubin, de Scope, afirmó: “Los empleadores se están perdiendo una enorme reserva de talento.
“Las personas con discapacidad a menudo tienen que superar muchas barreras y su experiencia puede ser enormemente beneficiosa para las empresas, pero con demasiada frecuencia se enfrentan a malas actitudes y prácticas laborales inflexibles”.
Scope recomienda que las empresas que deseen ser más inclusivas designen a un directivo superior que supervise la inclusión de la discapacidad y revise las políticas de contratación.
Su opinión está respaldada por el grupo de campaña ActionAble 2025, dirigido por Sara Weller, que ha vivido con esclerosis múltiple durante 15 años.
Ella dijo: “Hablar de diversidad no es suficiente.
“Es hora de actuar.
“Se trata de dotar a las empresas de las herramientas que necesitan para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos”.
ActionAble 2025 quiere que las empresas informen sobre sus objetivos de inclusión de la discapacidad, y cuenta con más de 1.000 empleadores inscritos.
Empresas británicas como Hilton, Premier Inn, Asda y Centrica están a la cabeza, con programas para contratar más personal discapacitado.
Hilton se ha asociado con el hotel de capacitación Aurora Foxes y la Asociación del Síndrome de Down para brindar capacitación a personas con discapacidades de aprendizaje, el programa de Centrica encuentra carreras paralímpicos en el sector energético, mientras que el plan de Premier Inn ayuda a jóvenes estudiantes con necesidades educativas especiales a capacitarse para roles de hospitalidad.
La pasantía apoyada de Asda ofrece prácticas de un año de duración a 70 estudiantes con dificultades de aprendizaje.
Aumentar el número de personal discapacitado crea modelos positivos para quienes buscan empleo con discapacidad, lo que aumenta las probabilidades de que soliciten empleo.
El informe de Deloitte encontró que actualmente, el 27 por ciento del personal discapacitado dijo que tenía acceso a este tipo de modelos a seguir en el lugar de trabajo.
Jackie Henry, de Deloitte, dijo: “Los empleadores deben abordar las barreras de manera proactiva y cultivar un ambiente donde los empleados se sientan apoyados. La accesibilidad y la inclusión deben estar integradas en todos los aspectos de una organización”.
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ENERGÍA GANADORA
STEPHEN MILLER es uno de los paraatletas más condecorados del país, compite en lanzamiento de palos y disco y gana seis medallas en siete Juegos.
Stephen fue atleta profesional desde 1996 hasta su retiro este año, cuando se unió a la empresa de energía Centrica.
Dijo: “Una cosa que realmente me atrajo del Programa de Colocación de Liderazgo de Atletas es el sistema de compañeros, donde se me asignará un mentor para ayudarme a instalarme.
“Es reconfortante saber que tendré a alguien en quien apoyarme”.
“Me siento inmensamente orgulloso de ser el primer atleta discapacitado seleccionado para este valioso programa.
“Como atleta retirado, hay muchas habilidades transferibles que pueden canalizarse hacia el mundo laboral, como la comunicación, la colaboración y la resiliencia, pero aún existen barreras de entrada.
PREPARADOS PARA UN GRAN DÍA
Se prevé que el próximo lunes, 9 de diciembre, será el día con mayor número de ausencias por enfermedad en el lugar de trabajo del año en todo el Reino Unido.
Los empleadores se preparan para un aumento de hasta el 65 por ciento en los niveles de enfermedad en comparación con el lunes promedio en lo que se ha denominado la gran litera navideña.
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Alan Price, de la firma de software de gestión de personal BrightHR, dijo: “Con la temporada de gripe y resfriados en pleno apogeo, muchos empleados que se reportan enfermos durante diciembre lo harán por razones legítimas.
“Sin embargo, los datos sugieren que las enfermedades estacionales no son el factor principal detrás de la gran mayoría de las ausencias del Feliz Lunes, particularmente porque las tasas de ausencias por enfermedad caen rápidamente al promedio, o incluso por debajo, el martes siguiente”.
Estos son los principales consejos de Alan para gestionar el problema en su lugar de trabajo. . .
- REFORZAR LAS POLÍTICAS DE ASISTENCIA: A medida que comienza la temporada festiva, recuerde al personal las políticas de ausencia y tardanzas de la empresa. Resalte la importancia de avisar adecuadamente sobre las vacaciones anuales o informar de enfermedad con prontitud.
- MONITOREAR PATRONES SIN SESGO: Utilice herramientas de seguimiento de ausencias para identificar tendencias, pero aborde con precaución la sospecha de uso indebido de la licencia por enfermedad. Las acusaciones sin pruebas pueden dañar la moral y crear conflictos innecesarios.
- PROMOVER LA TRANSPARENCIA: Cree una cultura en la que los empleados se sientan cómodos solicitando permisos con antelación. Esto ayuda a los gerentes a anticipar la escasez de personal y a planificarla.
- FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD: Recuerde al personal que la fiesta de Navidad es una extensión del lugar de trabajo y que se aplican los mismos estándares profesionales. Esto incluye el consumo responsable de alcohol y el cumplimiento de políticas de comportamiento.
- SER FLEXIBLE PERO FIRME: Si la carga de trabajo lo permite, considere ofrecer el lunes después de eventos importantes como día de vacaciones anual opcional o como opción de trabajo desde casa. Esto puede reducir las ausencias no planificadas y al mismo tiempo demostrar buena voluntad.
Puesto de trabajo
El proveedor de plomería NATIONWIDE PLUMBASE está contratando aprendices y personal de ventas. Para encontrar detalles sobre dónde están sus oportunidades más cercanas, visite plumbase.co.uk/careers.html.
SALUDAR AL NUEVO PAPEL
Puede que no sean las tarjetas navideñas más tradicionales, pero la nueva gama Festive Reflections de HM Prison and Probation Service se está utilizando para inspirar a las personas a postularse para puestos en la organización.
Fabricadas en colaboración con la organización benéfica para presos Prodigal Arts, las tarjetas contienen consejos del personal de libertad condicional, destacando las habilidades que utilizan en su trabajo todos los días.
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El servicio está buscando 1.000 nuevos agentes de libertad condicional en formación. Puede solicitar serlo en prisionandprobationjobs.gov.uk.
Y puedes pedir tus tarjetas navideñas gratis en prodigalarts.org.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE DE FOOTIE ACES
Los aspirantes a futbolistas y los futbolistas liberados pueden estudiar para obtener un título, sin renunciar al deporte rey.
Una nueva calificación básica de la Universidad de Derby en desarrollo profesional de atletas permite a los jugadores seguir participando en su equipo a medida que aprenden.
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Incluso pueden entrenar y jugar a tiempo completo mientras estudian en bloques en el campus y de forma remota.
Una vez completado el curso, los jugadores podrían trabajar en roles deportivos profesionales o progresar a una licenciatura (con honores) en entrenamiento y desarrollo deportivo en la universidad.
Arnold Marimbe, mediocampista y estudiante de segundo año, decidió estudiar un título básico después de ser liberado del Luton Town, al que se unió cuando era menor de 13 años.
Dijo: “Quería ser parte del programa por la experiencia única que brinda.
“Hasta donde yo sé, no hay ningún otro lugar en el Reino Unido que ofrezca la oportunidad de jugar fútbol a tiempo completo al nivel que nosotros lo hacemos y perseguir el sueño de convertirnos en profesionales en este tipo de entorno”.
Obtenga más información buscando en línea Derby Uni FdA en Desarrollo profesional de atletas.
Puesto de trabajo
La cadena de ROPA FATFACE tiene 86 vacantes a nivel nacional, incluyendo personal de Navidad y personal permanente de tienda, así como líderes de equipo. Para obtener más detalles y postularse, consulte fatface.com/careers/our-careers.
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