Las empresas alemanas se quejan de las plazas de aprendizaje vacantes. Los jóvenes no pueden encontrar la formación adecuada. Una plataforma debería ayudar.
Fuente: dpa
En particular, los jóvenes están ausentes del mercado laboral. Esto es especialmente notable en los estados del este de Alemania. Los empresarios sufren una grave escasez de personal.06/02/2024 | 10:06 minutos
Start-up como intermediaria entre estudiantes y empresas
Una nueva empresa de Fulda quiere solucionar este problema. A Malte Bürger, Jan Herold Müller y Hendrik Heil se les ocurrió la idea en 2018.
“Muchos de nuestros compañeros de clase no sabían exactamente qué querían hacer profesionalmente después de la escuela. A los tres fundadores nos pareció genial conocer diferentes empresas”, explica Bürger a ZDFheute.
Eso es lo que la mayoría de los aprendices quieren llegar a ser.
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Es como una especie de citas rápidas.
Malte Bürger, fundadora de stafftastic
Poco antes del inicio del nuevo año de formación, en julio el número de desempleados aumentó más de lo habitual. La novedad de la ley a partir del 1 de agosto es una garantía de formación que ofrece a los solicitantes formación extraempresarial.31 de julio de 2024 | 1:57 minutos
La semana de prácticas es gratuita tanto para estudiantes como para empresas. La start-up stafftastic actúa como interfaz entre estudiantes y empresas. Los jóvenes tienen la oportunidad de conocer una empresa y encontrar su carrera.
Bernd Fitzenberger, experto en mercado laboral, también considera que esto es muy importante. “Las prácticas son una parte esencial de la orientación profesional”, afirmó Fitzenberger, director del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y de Carreras, a ZDFheute.
Bürger, el fundador de la startup, también ve ventajas para las empresas. Porque “por un lado, pueden descubrir los talentos adecuados desde el principio y, al mismo tiempo, conocer muchos talentos en relativamente poco tiempo”, afirma el fundador de stafftastic.
Plataformas para la contratación de prácticas, formación y trabajadores cualificados
La startup opera tres plataformas para el intercambio entre estudiantes y empresas. “praktikum.io” describe a Bürger como “la hermana pequeña de la semana de prácticas”. Stafftastic organiza pasantías para estudiantes a través de la plataforma, incluidas pasantías más largas de dos a tres semanas.
La plataforma es gratuita para estudiantes y sus funciones básicas también lo son para empresas. Las empresas también tienen la opción de añadir funciones adicionales pagando una tarifa.
En 2016, un concesionario de automóviles de Turingia contrató a más de 14 refugiados como aprendices, pero hoy ya no queda ninguno. ¿Funciona la integración en el mercado laboral en Turingia?18 de abril de 2024 | 2:00 minutos
Los candidatos de una asociación o región pueden ser recomendados a través del “radar de formación”. Con la ayuda del “radar de trabajadores cualificados”, se pretende retener a los trabajadores cualificados que no han sido contratados en la región y en la industria.
Más de 150.000 empresas utilizan actualmente las plataformas stafftastic. La startup ya ha organizado prácticas para más de 30.000 estudiantes.
Experto: Necesitamos una estrategia social
El éxito de stafftastic quizás también pueda atribuirse a un problema fundamental en el mercado laboral.
Una empresa como stafftastic aborda un problema muy central: los jóvenes y las empresas necesitan volver a acercarse. Porque la formación tiene un claro problema de atractivo, también según las empresas.
Bernd Fitzenberger, director del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional
El año pasado, 20.000 puestos de aprendizaje en oficios cualificados no fueron cubiertos. La escasez de trabajadores cualificados en la industria está haciendo que muchas empresas reconsideren su enfoque. Un tema en la feria de artesanía de Múnich.28/02/2024 | 2:00 minutos
El economista también ve otros problemas: la edad media de inicio de la formación es ahora de casi 20 años. Por esta razón, los jóvenes también tienen la atractiva alternativa de ir a trabajar.
“Esto se debe a las buenas oportunidades de ingresos a corto plazo y a la escasez de mano de obra que también existe en el sector de salarios bajos. El aumento del salario mínimo también influye”, explica Fitzenberger a ZDFheute.
Cada vez es más difícil para las empresas encontrar candidatos ideales, en parte debido a la barrera del idioma. Según el economista, una empresa como stafftastic no puede resolver completamente esta “situación mixta”. “Necesitamos una estrategia social con la que preparemos a los jóvenes más débiles para la formación, los motivemos y apoyemos durante su formación”, exige Bernd Fitzenberger.
Donde faltan la mayoría de los aprendices
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