Artículo de noticia | 17-02-2025 | 18:00
Bullying, acoso sexual, discriminación, agresión y violencia por parte de colegas o gerentes. Es un comportamiento indeseable que todavía ocurre con demasiada frecuencia en el lugar de trabajo y también tiene un gran impacto en las personas. Es inaceptable y debe prevenirse. Con la introducción de un código de conducta obligatorio para un comportamiento indeseable, el gobierno quiere construir sobre un entorno de trabajo socialmente seguro para cada empleado. El Secretario de Estado Nobel (participación e integración) ha abierto el proyecto de ley para la consulta de Internet.
La preparación de un código de conducta es una forma efectiva y accesible para que las empresas trabajen en un entorno de trabajo socialmente seguro. Ofrece claridad a los empleados y empleadores sobre lo que es el comportamiento deseado e indeseable. También se encarga de la conversación en el lugar de trabajo sobre el comportamiento deseado e indeseable.
Programa Nacional de Acción
A principios de 2023, se anunció el comportamiento sexual de la pesca cruzada y la violencia sexual en el enfoque del Programa Nacional de Acción para la Violencia Sexual, incluido el obligación de un Código de Conducta. El proyecto de ley que ahora entra en la consulta de Internet establece una serie de códigos de conducta. Por ejemplo, que los empleadores deben proporcionar información a los empleados sobre el Código de Conducta. Al mismo tiempo, hay espacio para la personalización. Esto significa que los propios empleadores, dentro de los marcos establecidos, pueden determinar el contenido del código de conducta y el proceso a su alrededor.
Los empleadores ya están obligados a implementar políticas para prevenir el impuesto laboral psicosocial. La introducción del Código de Conducta obligatorio da en parte a esto.
El proyecto de ley hace una excepción para los empleadores pequeños con menos de diez empleados.
Puede responder al proyecto de ley hasta el 23 de marzo a través de InternetConsultatie.nl.
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