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Citigroup está reduciendo sus políticas en torno a la diversidad, la última compañía estadounidense en retirarse de los objetivos para promover una fuerza laboral más inclusiva.
El regreso de Donald Trump a la Casa Blanca ha intensificado una reacción violenta a los objetivos de diversidad, equidad e inclusión, lo que lleva a las empresas a abandonar los objetivos que habían establecido hace solo unos años.
En un memorando al personal el jueves, la directora ejecutiva Jane Fraser escribió que el banco ya no tendría objetivos de representación aspiracionales a menos que la ley local requiera, y tampoco requeriría “diversas pizarras de candidatos y diversos paneles de entrevistadores”.
Citi había establecido objetivos de diversidad en 2022 para los vicepresidentes asistentes que los directores gerentes fueran al menos 43.5 por ciento de mujeres, 11.5 por ciento negras y 16 por ciento latinas.
Como parte de los cambios, Citi también está cambiando el nombre de su equipo de “diversidad, equidad e inclusión y gestión del talento” a la “gestión y participación del talento”.
Fraser dijo que los cambios siguieron “desarrollos relacionados con iniciativas de diversidad en todas las instituciones estadounidenses”.
“Es importante tener en cuenta que estamos viviendo en un entorno donde las cosas cambian rápidamente”, escribió. “Determinaremos si se necesitan actualizaciones adicionales a otras áreas en las próximas semanas”.
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