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Citigroup aumentó el salario de la directora ejecutiva Jane Fraser en un 6 por ciento en 2023 a 26 millones de dólares, a pesar de que las ganancias del banco cayeron casi un 40 por ciento en medio de una reorganización radical.
El banco dijo en una presentación regulatoria el martes que su remuneración, que consiste en 1,5 millones de dólares en salario base y un bono de 24,5 millones de dólares, se basó en que Fraser racionalizara la estrategia de Citi y anunciara “el conjunto de cambios más trascendentales en su modelo organizativo y de gestión desde la Crisis financiera de 2008”.
Los cambios que Fraser describió el año pasado están resultando en al menos 20.000 recortes de empleos en Citi, el tercer banco estadounidense por activos.
Fraser, un veterano de la consultora McKinsey y del banco de inversión Goldman Sachs, asumió el cargo a principios de 2021 con el mandato de arreglar a Citi después de que el banco hubiera tenido un desempeño inferior al de sus pares durante años. Como parte de su estrategia, ha anunciado planes para retirarse de la banca minorista en 14 mercados extranjeros.
Fraser también está tratando de liberar a Citi de una orden de consentimiento de 2020 con los reguladores bancarios que le exigía actualizar los procesos y la tecnología después de que transfirió por error 900 millones de dólares a los acreedores de uno de sus clientes, Revlon.
Los rivales JPMorgan Chase, Morgan Stanley y Goldman también han aumentado el salario de sus directores ejecutivos para 2023.
El salario de Jamie Dimon de JPMorgan, cuyo banco reportó ganancias récord para 2023, aumentó alrededor de un 4 por ciento a 36 millones de dólares. James Gorman, que renunció como director ejecutivo de Morgan Stanley a principios de 2024, recibió 37 millones de dólares, un aumento interanual del 17,5 por ciento. Goldman aumentó el salario de David Solomon en un 24 por ciento a 31 millones de dólares.
Bank of America recortó el salario de Brian Moynihan, su principal ejecutivo, en un 3 por ciento, o 1 millón de dólares, a 29 millones de dólares.
Al decidir el salario de Fraser, Citi dijo que el comité de compensación de su junta directiva también había considerado “niveles de pago competitivos del mercado para los directores ejecutivos de instituciones pares”.
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