Desde BZ/dpa
Mientras algunos esperan con ansias el gran evento anual de la empresa, otros temen quedarse atrapados durante horas junto al taciturno director ejecutivo. ¿Es imprescindible la fiesta de Navidad?
Si la fiesta de Navidad de la empresa se realiza fuera del horario laboral, los empleados no están obligados a asistir. El departamento de protección legal de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) llama la atención sobre esto en una publicación de blog.
Incluso si el empleador fija la fecha de la fiesta durante el horario laboral, los empleados no necesariamente tienen que celebrar con ellos.
Según la tutela judicial de la DGB, sólo quedan libres del trabajo quienes toman parte en la celebración. Los que se mantienen alejados tienen que trabajar durante el tiempo.
Al mantenerse alejados, los empleados también prescinden de alimentos y bebidas u otras ofertas que el empleador permita durante las celebraciones.
No hay derecho a que se paguen tales ofertas voluntarias, por ejemplo, según el artículo.
Sin derecho a regalos
Incluso si se dan obsequios comparativamente valiosos, los empleados no tienen derecho a recibirlos si no asisten a la celebración. Si no hay obligación de asistir, la fiesta de Navidad está fuera de la relación de intercambio regular entre empleador y empleado, como explica la protección legal de la DGB con referencia a una sentencia del Tribunal Laboral de Colonia (3 Ca 1819/13).
En este caso, un empleador había regalado una tablet a todos los empleados que asistieron a la fiesta de Navidad de la empresa. Los que no estaban se lo perdieron. Según el tribunal, no hubo una desventaja irrazonable.
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