Llegan las aclaraciones de los INP en el “joven bono”. El apoyo fue prestado por la Ley de Decretas 60/24, convertida, con enmiendas, por ley 95/2024 con el objetivo de aumentar el empleo estable juvenil. With a circular published on Monday 12 May (number 90) after the issue of the implementing decree of the Minister of Labor and Social Policies, in agreement with the Minister of Economy and Finance, the social security institution provides indications on the total contribution exemptions in favor of private employers who, until 31 December 2025, take on, or carry out the transformation of the employment contract for a fixed -term permanent, hiring/transformation, they have not turned thirty -five years of age and nunca ha sido empleado indefinidamente. Con este documento, la institución del Seguro Social también da indicaciones sobre la gestión de las obligaciones de seguridad social conectadas. La circular es particularmente totalmente totalmente de cuerpo. Estas son algunas de las indicaciones.
El “joven bonus”
Esta es una exención del pago del 100% de las contribuciones del Seguro Social a pagar los empleadores en relación con las nuevas contrataciones permanentes y las transformaciones de los contratos de empleo subordinados que se han fijado por un período permanente realizado desde el 1 de septiembre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025. Las aplicadas beneficiosas para todos los empleadores privados y las preocupaciones de la contratación de trabajadores que poseen los trabajadores de los trabajadores, empleados o pinturas, de personal con calificación gerencial con calificación gerencial. Los contratos de trabajo doméstico y los informes de aprendizaje permanecen excluidos del beneficio, en relación con el cual el marco regulatorio ya establece la aplicación de las tasas de seguridad social hasta cierto punto reducido con respecto al ordinario. La exención de contribución se debe con la condición de que la contratación con el contrato de empleo subordinado se refiere a los sujetos que, en la fecha de la contratación o la transformación incentivada, no han completado el trigésimo quinto año de edad y nunca han sido empleados indefinidamente durante toda la vida laboral.
El peso del apoyo
The measure of the incentive is equal to 100% of the total social security contributions to be paid by employers, with the exclusion of the prizes and contributions due to INAIL, within the maximum limit of 500 euros on a monthly basis for each worker and, in any case, within the spending limits authorized by the decree-law 60/2024 and in compliance with the procedures, the territorial constraints and the admissibility criteria provided for by the National Youth Program, women y programa de trabajo. 2021-2027. La tasa de cálculo del rendimiento de la pensión sigue siendo firme.
In order to support the employment development of the Special Special Economic Area for the South and contribute to the reduction of territorial gaps, the recognition of the young bonus has also been provided for in favor of private employers who hire, or transform the employment contract from a subordinated employment for a permanent time, workers to provide actual service in a location or production unit located in the Abruzzo regions, Molise, Campania, Sicily, Sicily, Sicily, Sicily. Puglia, Calabria y Sardinia, dentro del límite máximo de 650 euros mensualmente para cada trabajador, siempre dentro de los límites de gasto autorizados por el decreto de cohesión y de cumplimiento de los procedimientos, restricciones territoriales y criterios de admisibilidad proporcionados por los jóvenes nacionales, mujeres y el Programa de trabajo 2021-2027.
Empleadores que pueden acceder a incentivos
Las exenciones contributivas se reconocen a favor de todos los empleadores privados, independientemente de la circunstancia, ya sea que asumen o no la naturaleza de un empresario, incluidos los empleadores del sector agrícola. Por lo tanto, las medidas en discusión no se aplican a la administración pública.
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