La casa de moda de lujo francesa Chloé ha anunciado que desarrollará la primera herramienta de medición del impacto social de la industria y espera que pueda ser adoptada por toda la industria de la moda.
La herramienta tiene como objetivo ayudar a las marcas a medir, evaluar y visualizar su impacto social. Esto es para abordar el hecho de que, si bien existen muchas herramientas para medir el impacto ambiental de la moda, no existe un equivalente para calcular el impacto social a lo largo de la cadena de valor.
La marca, propiedad de Compagnie Financière Richemont, dijo que la herramienta de medición de impacto social, o desempeño social y apalancamiento (SP&L), será una metodología de código abierto que se puede usar en toda la industria de la moda, tan pronto como termine. La empresa espera que la herramienta brinde orientación sobre la estrategia de abastecimiento y el diseño de productos.
El proyecto, que comenzó hace 18 meses, refleja las políticas de la marca y el compromiso a largo plazo de empoderar a las mujeres, eliminar las desigualdades de género y promover la inclusión para crear productos que tengan un impacto positivo en las personas.
Chloé está colaborando con el Institut Français de la Mode y el Conservatoire National des Arts et Métiers en la primera herramienta de medición del impacto social de la industria.
La herramienta se basa en el informe de impacto ambiental que Chloé publicó en julio de 2021 y de manera similar movilizará auditorías sociales al integrar el análisis de riesgos e identificar posibles impactos positivos en toda la cadena de valor. La compañía agregó que la evaluación holística de los impactos sociales y ambientales se convertirá en la piedra angular de su estrategia de sostenibilidad.
SP&L es una colaboración académica e industrial entre Chloé, el Institut Français de la Mode y el Conservatoire National des Arts et Métiers (Departamento de Estudios Prospectivos y Desarrollo Sostenible). Las métricas de la herramienta se basan en informes sobre la creación de valor sostenible publicados por el Foro Económico Mundial y el Consejo Empresarial Internacional.
La herramienta, que ya se encuentra en una etapa avanzada de desarrollo, tiene como objetivo garantizar que las condiciones laborales sustenten prácticas sociales positivas a través de seis indicadores: igualdad de género, salario digno, diversidad e inclusión, capacitación, bienestar y calidad laboral. El sistema también permitirá a las marcas visualizar su impacto en las personas que trabajan directamente en sus productos, desde el abastecimiento de materiales hasta la entrega a las boutiques, incluidos los trabajadores empleados en los proveedores de la Maison, así como los propios empleados.
Chloé explicó que los elementos del indicador de “calidad del trabajo” se definieron con base en el trabajo del economista francés Philippe Aghion, hijo de la fundadora de la casa, Gaby Aghion. Estos incluyen, pero no se limitan a, antigüedad, desarrollo salarial, promoción, rotación y el uso de habilidades interpersonales como la escucha activa, la coordinación, la responsabilidad y el trabajo en grupo.
La metodología está siendo revisada actualmente por la firma de auditoría PricewaterhouseCoopers, agregó Chloé, antes de un proceso de consulta de toda la industria a finales de este año, con marcas seleccionadas que participan en proyectos piloto para probar la metodología y actualizarla según sea necesario. La compañía espera que la herramienta SP&L terminada pueda lanzarse en 2023.
Este artículo traducido apareció originalmente en FashionUnited.uk.
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