Para los empleadores que hayan obtenido la certificación de igualdad de género antes del 31 de diciembre de 2023 y que hayan completado incorrectamente el campo relativo al salario mensual promedio global estimado, el plazo para corregir los datos ingresados vence hoy, 15 de octubre, sujeto a renuncia a la solicitud ya enviada y enviando una nueva solicitud.
Los empresarios privados que estén en posesión del certificado de igualdad tienen derecho a una exención del pago de las cotizaciones a la seguridad social del 1%, con un límite máximo de 50 mil euros al año con base en el artículo 5 de la ley núm. 162 de 2021, luego confirmado estructuralmente por la Ley de Presupuesto 2022.
Requisitos para las empresas
Con mensaje no. 2844, de 13 de agosto de 2024, el INPS indicó los requisitos que deben cumplir las empresas en posesión de la certificación de género para acceder a la exención de cotizaciones. En particular, entre otros datos necesarios, la solicitud deberá informar el salario mensual promedio global, entendido como el promedio de todos los salarios mensuales pagados por el empleador durante el período de validez de la certificación y no el del trabajador individual. Durante la tramitación de las solicitudes se puso de manifiesto que muchos empleadores interesados incluían en los formularios de solicitud un salario mensual medio general inconsistente, ya que era inferior al real.
El salario mensual promedio mundial
La indicación del salario mensual medio global estimado relativo al período de validez de la certificación de igualdad de género es un elemento esencial del formulario de solicitud y que el reconocimiento de la prestación está estrictamente relacionado con lo indicado por el empleador al solicitar la medida facilitada. . En esencia, el salario mensual promedio global debe entenderse como el promedio de todos los salarios mensuales pagados por el empleador durante el período de validez de la certificación.
En esencia, el salario mensual promedio global se refiere a todos los salarios pagados o por pagar por el empleador interesado en beneficiarse de la exención de cotizaciones y no al salario promedio de los trabajadores individuales. Se refiere al monto de los salarios pagados o por pagar por todos los trabajadores empleados por la empresa. En el caso de que el empleador tenga 100 trabajadores en plantilla, el salario mensual promedio global a considerar es el pagado o por pagar por la totalidad de los 100 trabajadores y no el promedio de cada trabajador individual.