Elon Musk ya no lo acepta. A partir de ahora, trabajar desde casa en su empresa de automóviles Tesla solo se permitirá si los empleados “trabajan al menos 40 horas a la semana en la oficina”, escribió Musk recientemente en un correo electrónico al personal de su oficina. El mensaje se filtró en las redes sociales el miércoles.
“Esta no es una pseudo oficina”, dijo Musk, enfatizando que los trabajadores de la fábrica de Tesla no pueden trabajar desde casa en absoluto. “Si no apareces, asumiremos que dejaste Tesla. Sí, hay empresas donde esto no es necesario. Pero, ¿cuándo fue la última vez que generaron un gran producto nuevo?
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Musk, que a veces duerme en el suelo de sus fábricas de Tesla cuando la presión es máxima, es conocido como un microgerente muy presente. “Cuanto mayor sea, más visible debe ser en el lugar de trabajo”, escribió Musk en la carta.
poco entusiasmo
Musk no está solo. Otras grandes empresas tecnológicas estadounidenses, como Apple, Amazon y Google, también muestran una notable falta de entusiasmo por el trabajo virtual. “Tampoco tienen nada que ganar con eso”, dice Gergely Orosz, autor del boletín The Pragmatic Engineer para trabajadores tecnológicos. “Son líderes de la industria, increíblemente rentables y han logrado ese estatus construyendo una cultura juntos en la oficina”.
¿Dar libertad a los empleados no puede ayudar también a retener el talento? Para empresas como Tesla o Apple, eso realmente no importa, dice Orosz. “Tienen el dinero y la reputación para atraer y retener a la gente. ellos vendrán Si se les permite trabajar desde casa o no”.
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