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Durante mucho tiempo estuvo claro que para una foto de aplicación tenías que vestirte elegante, lo mejor es usar una blusa o una camisa y que tu cabello y tu sonrisa deben quedar perfectamente. Por supuesto, todavía es común parecer bien arreglado, ya que uno también parece estar bien arreglado en el trabajo, pero las convenciones estrictas se están disolviendo lentamente: las nuevas empresas en particular, pero también las empresas más grandes, confían en la autenticidad y la individualidad de los solicitantes, así como la formación de equipos y el trabajo en equipo juegan un papel cada vez más importante en muchas empresas. ¿Cómo es la foto de aplicación perfecta?
Lauren Griffiths con “Lanza el tiro en la cabeza”
Lauren Griffiths es Gerente de Recursos Humanos en el gigante tecnológico Cisco y comenzó un gran debate en el portal de carreras de LinkedIn en 2020, según lo informado por Spiegel y otros medios: después de unos meses en la oficina central, decidió cambiar su foto de perfil muy profesional con blusa y maquillaje, la sonrisa perfecta y el pelo recién teñido con una imagen más actual. Así que subió una foto de todos los días sin cabello seco y sin mucho maquillaje, porque la persona en la foto anterior ya no es ella. Al capturar la imagen en LinkedIn, Griffiths dijo: “He leído y visto lo suficiente sobre el liderazgo auténtico para saber que ser genuino y vulnerable es mucho más útil para la carrera que tener una foto de perfil brillante”.
Después de obtener más de 700.000 me gusta por su publicación en LinkedIn en una semana, según Spiegel, ahora dirige un sitio web llamado “Toss the Headshot” (en sentido figurado: “Tira la clásica foto de la aplicación”), una plataforma de discusión sobre la autenticidad en el trabajo.
La clásica aplicación de fotografía también tiene sus ventajas
Aparentemente, Griffiths recibe muchos ánimos en las redes sociales: la gente hace lo mismo. Pero tenga cuidado: “Las fotos de perfil siempre dan la primera impresión”, explica Andrea Morgan-Schönwetter, jefa del departamento de contratación de Volkswagen, al Handelsblatt.
Por eso es importante ser auténtico y seguir exudando profesionalismo. Puede ayudar parecer un poco más natural, pero aún así ceñirse a las convenciones básicas. Esto incluye, por ejemplo, mostrar solo la parte superior del cuerpo, elegir un fondo tranquilo y una imagen actual e irradiar simpatía. La imagen también debe coincidir con la carta de solicitud y el CV: si una solicitante se presenta en el texto como una empresaria seria de mediana edad, también debe lucir seria en la imagen y bajo ninguna circunstancia elegir una imagen de su época de estudiante – contradictorio la escritura y las fotos sufren rápidamente la credibilidad de un solicitante.
Además, por supuesto, todavía hay reclutadores que prefieren las fotos de aplicaciones más clásicas a las fotos cotidianas: Griffiths explica en una entrevista con Der Spiegel que recibió comentarios de que se veía mucho más competente en la foto anterior que en la nueva y más auténtica oficina en casa. foto.
Consejo: cada foto tiene un subtexto
De acuerdo con la Ley contra la discriminación (AGG), cualquiera que encuentre todo esto demasiado complicado no está obligado a enviar una foto de solicitud; esto también se recomienda para los solicitantes que simplemente no tienen una buena foto a mano: un estudio de MindTake encargado por StepStone Austria descubrió que los reclutadores preferirían no recibir una foto de la solicitud en lugar de una mala. Sin embargo, StepStone también descubrió que la primera mirada de un reclutador siempre recae en la foto y que esto a menudo evoca simpatía: se pueden acumular puntos positivos a través de dicha simpatía, lo que significa que los reclutadores a veces inconscientemente pasan por alto las fallas en el CV.
Por lo tanto, puede valer la pena enviar una foto de la solicitud. Es una buena idea mirar fotos de otros empleados de la empresa en cuestión al decidir la foto correcta, por ejemplo en LinkedIn. Obviamente, al empleador le gustaron estas imágenes, y los nuevos solicitantes pueden usarlas como guía para su propia foto. Si los otros empleados tienen fotos bastante conservadoras, se puede elegir una foto similar para la aplicación, pero se puede elegir una foto más moderna para LinkedIn, por ejemplo. Además, al tomar la foto de la aplicación, debe tener en cuenta que cada imagen tiene un subtexto. Esto debe ser auténtico y cuestionado antes de enviar la imagen: los solicitantes pueden decidir por sí mismos qué lado de sí mismos quieren presentar.
Olga Rogler / Editora finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Fuentes de la imagen: Lisa S. / Shutterstock.com, baranq / Shutterstock.com
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