En el perfil de país de Turquía publicado hace unos días, la Campaña Ropa Limpia encontró que los trabajadores textiles turcos ganan solo una cuarta parte de lo que necesitarían para vivir.
La industria de la confección turca emplea a 1,5 millones de personas, la mayoría de ellas (60 por ciento) no registradas, en más de 35.000 fábricas. Es decir, sin contrato de trabajo, sin seguridad social y sin remuneración clara.
“La economía sumergida está en auge. Jornaleros de todo el mundo, refugiados o inmigrantes, trabajan en Turquía para marcas de moda globales. Las violaciones frecuentes de los derechos fundamentales se relacionan en particular con los derechos sindicales, el trabajo infantil y la discriminación. Las normas sobre horas extraordinarias se ignoran sistemáticamente, y nadie controla ni castiga esto”, resume la Campaña Ropa Limpia de Turquía en un comunicado.
Alemania encabeza los cinco principales mercados de exportación de prendas de vestir con una cuota de exportación del 18 %, seguida de España (13,2 %), Gran Bretaña (10,7 %), los Países Bajos (6,3 %) y Francia (4,9 %). Casi todas las empresas importantes que ofrecen o fabrican ropa fabrican sus productos en Turquía, desde Adidas hasta Zara.
La tasa de inflación empeora la situación salarial en Turquía
En vista de la aguda crisis económica y social en Turquía -según fuentes independientes, la tasa de inflación alcanzó el 83 % solo en 2021-, la Campaña Ropa Limpia de Turquía investigó las condiciones laborales y salariales actuales en la industria de la moda y entrevistó a cientos de trabajadores en los dos últimos años los centros de fabricación de Estambul e Izmir.
Los aumentos del salario mínimo, que actualmente es de 4.253 liras turcas o 241 euros netos al mes, no pudieron compensar la caída del poder adquisitivo de los salarios. Un salario básico digno es actualmente de 13.000 liras turcas o 880 euros (a partir de enero de 2022), y los cálculos de la federación sindical turca Türk-Is arrojan resultados similares a los de la Campaña Ropa Limpia de Turquía. En consecuencia, el salario mínimo cubre solo alrededor de una cuarta parte de los gastos básicos de subsistencia y, a pesar de los aumentos (desde el 51 por ciento recientemente), los empleados solo pueden sobrevivir a través de la reestructuración constante de la deuda y segundos empleos.
“Apenas puedo hacer frente. tengo deudas Si no trabajo horas extras, estoy en números rojos. Cuando los niños comienzan la escuela, tengo que trabajar aún más horas extras para poder llegar a fin de mes”, dice uno de los trabajadores.
“Nuestro salario no puede cubrir nuestros gastos mensuales. Los niños también tienen que coser durante las vacaciones escolares y los fines de semana”, dice otro empleado. Y eso no es todo, el sobreendeudamiento obliga a las familias a sacar a los niños de la escuela y así abandonar su educación para que ellos también puedan trabajar y ganar dinero.
Se necesita una ley de la cadena de suministro de la UE
Bego Demir, de la Campaña Ropa Limpia de Turquía, por lo tanto, exige que “las marcas de moda que tienen cadenas de suministro en Turquía deben asegurarse de que sus empleados obtengan sus derechos”.
Una ley efectiva de la cadena de suministro de la UE también haría que los derechos de los trabajadores fueran independientes de la buena voluntad de las marcas de moda, porque entonces sería una obligación legalmente vinculante respetar los derechos humanos en las cadenas de suministro.
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