El término “shock de turno” describe el fenómeno en el que los empleados encuentran después de un cambio de trabajo que el nuevo puesto no cumple con sus expectativas, lo que lleva a la decepción y el arrepentimiento. Este sentimiento puede tener diferentes causas y ocurre con más frecuencia de lo que uno podría asumir.
Causas del choque de cambio
Una de las principales causas del shock de cambio son las expectativas poco realistas del nuevo rol. Las tareas y responsabilidades reales a menudo difieren de lo que se comunicó durante el proceso de solicitud. Una encuesta realizada por Monster en cooperación con YouGov mostró que el once por ciento de los encuestados encontró que sus expectativas de la nueva posición no eran realistas.
Otra razón frecuente es la decepción con la cultura corporativa. Después del cambio, muchos empleados encuentran que los valores y normas vividas de la compañía no coinciden con los suyos. Según la misma encuesta, el siete por ciento de los participantes declararon que la cultura corporativa estaba decepcionada.
Los problemas con el nivel de gestión o la universidad también pueden conducir a un shock de turno. Si la cooperación no armoniza o el liderazgo no cumple con las expectativas, esto puede afectar el bien en el nuevo lugar de trabajo. En la encuesta mencionada, el ocho por ciento de los encuestados expresó insatisfacción con el nivel de gestión y el seis por ciento con sus colegas.
Frecuencia y duración del choque de cambio
Shift Shock no es un fenómeno raro. Según una encuesta realizada por la plataforma de empleo The Muse de 2022, el 72 por ciento de los encuestados ya han tenido experiencia con Shift Shock.
La duración hasta que ocurre el choque de cambio varía. Algunos trabajadores notan dentro del primer mes que el nuevo puesto no cumple con sus expectativas, mientras que puede llevar varios meses en otros. La encuesta de Monster y YouGov muestra que el 22 por ciento de los afectados sintió insatisfacción dentro del primer mes después de cambiar de trabajo, mientras que el 28 por ciento necesitaba uno o dos meses para llegar a esta conclusión.
Estrategias para evitar el shock de turno
Para evitar un shock de turno, es importante hacer una investigación exhaustiva en la ejecución a un cambio de trabajo. Los empleados deben tratar intensamente con empleadores potenciales, por ejemplo, teniendo conversaciones con los empleados actuales o anteriores para obtener una imagen realista de la cultura corporativa y las condiciones de trabajo reales.
Durante el proceso de solicitud, se deben realizar discusiones claras y abiertas sobre las expectativas del rol, la cultura corporativa y la forma de trabajar. Es aconsejable hacer preguntas específicas para obtener una comprensión precisa del puesto y la empresa.
También es útil reflexionar sobre sus propias prioridades y valores y verificar si estos coinciden con los del empleador potencial. Una autoevaluación realista puede ayudar a evitar decepciones.
Mide cuando ocurre el choque de cambio
Si se produce un choque de turno después de cambiar de trabajo, es importante actuar de manera proactiva. La comunicación abierta con los superiores o el departamento de recursos humanos puede ayudar a encontrar soluciones para los problemas existentes. A veces, se pueden lograr mejoras ajustando las tareas o mediante transferencias internas.
Sin embargo, si los problemas son más profundos y no hay posibilidad de mejorar, puede tener sentido pensar en un nuevo cambio de trabajo. Según la encuesta de Muse, el 41 por ciento de los que experimentan un shock de turno darían el nuevo trabajo durante dos a seis meses antes de tomar una decisión.
D. Maier / Redaktion Finanzen.net
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