El sector tecnológico sigue luchando contra una grave escasez de profesionales. Por eso, cada vez se contrata más personal de otros sectores a través de diversos canales.
Una de esas iniciativas es Limburg Technology Coalition, que comenzó en 2019. La educación, las empresas y la provincia trabajan juntos en esta iniciativa. La organización tiene como objetivo reclutar nuevas personas de otros sectores para la tecnología. De esta forma, ya se ha ayudado a encontrar trabajo a doscientos de los llamados ‘entrantes laterales’.
no a la escuela
“Comenzamos una conversación, vemos lo que quieren y ubicamos a las personas en una empresa adecuada. También reciben capacitación allí de inmediato. De esa manera, no tienen que volver a la escuela”, dice Marjon Hovens. Ella es entrenadora del mercado laboral y está involucrada en este proyecto. “Si las personas realmente no son adecuadas, lo notamos rápidamente. Y una vez que se colocan en una empresa, por lo general va bien. Solo unos pocos han tomado una decisión diferente más adelante”.
Industria del catering
Uno de los empleados que hizo el cambio a la tecnología hace un tiempo es Dwayne Huizing de Gronsveld. Ahora trabaja en un taller metalúrgico en Stein, pero todavía estaba en la industria de la restauración el año pasado. “Estaba un poco cansada de la cocina; poco tiempo libre y siempre trabajo por las tardes. Hace años ya tenía dudas entre restauración y tecnología, así que ahora he dado este paso”.
poco sentido
Vio un anuncio, entró en contacto con la iniciativa y ya hace unos meses que trabaja en la nueva empresa. “Me pagan de inmediato y aprendo todo en la práctica, por así decirlo. Porque volver a la escuela y educarme, ya no me sentía así”, dice Dwayne, de 27 años.
Nuevas iniciativas
El empleador Sjef Debets también cree que esta es una buena manera de contratar personal nuevo. “Porque todas las empresas del sector enfrentan el mismo problema: simplemente no puedes encontrar a nadie. Por lo tanto, se necesitan iniciativas como esta para atraer a personas a las que les pueda gustar, pero que de otra manera no lo habrían elegido”.
Según Debets, siempre existe el riesgo de que alguien se vaya después de unos meses o no sea apto para el puesto. “Pero eso también lo tienes con los jóvenes que acaban de terminar su formación. Porque la tecnología es muy amplia y simplemente te tiene que gustar”.
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