Cámara da luz verde a pacto laboral que apunta a una mejor conciliación de la vida laboral y familiar

La coalición Vivaldi acordó un acuerdo laboral a principios de este año, que incluye una semana laboral de cuatro días, capacitación adicional para los empleados, mejor protección para los trabajadores de la plataforma, trabajo nocturno más flexible para el comercio electrónico y el derecho a desconectarse. Finalmente tomó hasta junio antes de que el gabinete central hiciera votar los violines en los últimos puntos y comas.

En términos concretos, un empleado podrá trabajar cuatro en lugar de cinco días a la semana de forma voluntaria. También será posible trabajar un poco más una semana y un poco menos la semana siguiente, por ejemplo para alguien que tiene que cuidar a los niños alternativamente después de un divorcio. Además, el acuerdo incluye el derecho a la desconexión, una lección aprendida de la crisis del coronavirus y el teletrabajo asociado.

También habrá más derechos para el personal menos fuerte. Por ejemplo, todos los trabajadores de la plataforma estarán asegurados contra accidentes de trabajo a cargo de la plataforma, también cuando se trate de trabajadores por cuenta propia. Además, los empleados con horarios variables ya no pueden ser notificados en el último minuto de un cambio en su horario.

A su debido tiempo, los empleados recibirán un derecho individual a cinco días de formación al año. Cualquier persona que pierda su trabajo podrá comenzar a trabajar en otra empresa durante el período de preaviso a través de un proceso de transición. Esto debería aumentar la posibilidad de que encuentren rápidamente otro trabajo. A los empleados despedidos también se les pueden ofrecer medidas para aumentar su empleabilidad durante el período de preaviso.

Con respecto al comercio electrónico, el gobierno está creando la posibilidad de permitir el trabajo nocturno en las empresas a través de proyectos piloto. Los sindicatos tienen un papel en la puesta en marcha de estos proyectos y en la evaluación. Además, el sistema temporal en el que el trabajo nocturno era posible a través de un convenio laboral colectivo se implementará después de la aprobación de un sindicato.

En los banquillos de la oposición, Björn Anseeuw (N-VA) consideró las medidas como una oportunidad perdida. “Este no es un paquete de activación en profundidad”, dice Anseeuw. Varios principios del proyecto de ley se están moviendo en la dirección correcta, pero la forma en que se concretan está demasiado basada en PS, se dijo. Además, el texto no contiene ninguna medida estructural para llevar a los beneficiarios a trabajar, según Anseeuw, quien tampoco cree que las medidas en el comercio electrónico sean muy efectivas.

Para Vlaams Belang, las medidas confirman que la competencia Laboral debe transferirse íntegramente a las regiones. Porque ahora las regiones tienen que ponerse a trabajar con reglas en un auto federal, dijo. PVDA criticó, entre otras cosas, que la mayoría haya introducido legalmente la jornada laboral de diez horas con el borrador.