Adiós a los prejuicios inconscientes capaces de influir, de manera involuntaria, el proceso de selección del personal. Una pregunta mal hecha puede ser suficiente, una frase estereotipada, para desalentar la participación en la selección de ciertas categorías de candidatos, reduciendo así la diversidad de los talentos que se aplican. Gracias a la inteligencia artificial, es posible desglosar estos acondicionamiento, haciendo que la selección sea más transparente y meritocrática: NCORE, empresa tecnológica fundada por Enrico Ariotti y Aldo Toja, propone una tecnología avanzada de clasificación de IA, que le permite hacer una selección “ciega” real: las curriculas están purificadas por toda la información sensible como la información de genre, la edad, el etnicidad, el etnicidad, la discapacidad, la discapacidad, la información, la información, por lo que se enfoca la información de la información, como la información de la edad, la edad, la edad de la edad, el origen de la edad. La evaluación exclusivamente sobre experiencias, capacitación y habilidades. «Diseñamos NCORE HR para que sea realmente inclusivo y transparente. Creemos en una tecnología que no reemplaza al ser humano, pero lo ayuda a elegir mejor, más rápido y sin distorsiones. Porque cada gran compañía comienza de las personas adecuadas », explica Enrico Ariotti.
Mejorar el mérito
La tecnología NCORE HR supera los sistemas clásicos de coincidencia de palabras clave: analiza en profundidad la coherencia del perfil en comparación con la posición buscada, teniendo en cuenta factores como años de experiencia en roles similares, el sector de origen, el curso de capacitación y el uso de herramientas específicas. Además, el sistema puede identificar, entre los candidatos ya presentes en las bases de datos de la compañía, incluso aquellos que pueden ser adecuados para otros anuncios abiertos, ofreciendo así una descripción general más completa y eficiente. El objetivo final es simple y ambicioso al mismo tiempo: garantizar el reclutamiento justo e inclusivo, basado en datos objetivos, y capaz de mejorar el mérito, minimizando la influencia de las preconcepciones y la discriminación no conscientes.
“Un proceso de reclutamiento efectivo y meritocrático le permite mejorar las habilidades reales, garantizando la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su género, edad o origen, comentarios enrico ariotti, el fundador de NCore,. elegir mejor, más rápido y sin distorsiones.
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