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Importantes empresas británicas, incluidas Aviva y BT, han respaldado la presentación de informes sobre la brecha salarial basada en la etnia, algo que el gobierno del Reino Unido se ha comprometido a hacer obligatorio para todos los grandes empleadores en un intento por reducir la desigualdad en el lugar de trabajo.
El Partido Laborista prometió en su manifiesto electoral y en el Discurso del Rey de julio que obligaría a las grandes organizaciones a informar sobre la diferencia salarial entre el personal de diferentes orígenes étnicos, basándose en las regulaciones sobre la brecha salarial de género introducidas en 2017 para los empleadores con más de 250 empleados.
El cambio impondría una nueva carga a los empleadores para recopilar, analizar y divulgar datos, aunque más de 100 grandes empresas ya están actuando voluntariamente para rastrear las brechas salariales basadas en la etnia.
“Los informes sobre la brecha salarial por etnia son muy importantes porque arrojan luz sobre las causas sistémicas de la desigualdad”, afirmó Fiona Vines, directora de inclusión del grupo BT. “Solo si nos preguntamos qué es lo que impulsa la brecha salarial podremos ver los cambios que debemos hacer, tanto dentro como fuera de nuestra organización”.
Danny Harmer, director de recursos humanos de Aviva, dijo que la ambición de la aseguradora era que su fuerza laboral “refleje a los clientes y las comunidades a las que servimos”.
Agregó: “Estamos utilizando datos para impulsar mejoras y nuestro informe sobre la brecha salarial según la etnia es una fuente fundamental de esos datos”.
Aviva y BT se encuentran entre las 120 empresas que se han unido a Change the Race Ratio, un grupo creado como parte del CBI en 2020 y que surgió del grupo de presión empresarial el año pasado.
Los miembros, que también incluyen a Abrdn, Centrica, Deloitte, Diageo, ITV, Sainsbury’s y Schroders, se comprometen a publicar datos sobre la brecha salarial étnica dentro de los dos años siguientes a su adhesión, junto con otros compromisos para aumentar la representación de las minorías étnicas en puestos de alta dirección.
Los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas muestran que muchos grupos de minorías étnicas cobran menos que los trabajadores blancos en promedio, algo que el Congreso de Sindicatos ha achacado anteriormente al “racismo estructural”. Sin embargo, algunos grupos minoritarios se encuentran entre los grupos mejor pagados, entre ellos las personas de etnia china e irlandesa blanca.
Los datos sobre la brecha salarial muestran la disparidad en los ingresos promedio entre grupos de trabajadores, lo que puede reflejar factores como la antigüedad relativa de los diferentes grupos, incluso cuando no hay discriminación salarial directa entre personas que realizan el mismo trabajo.
Al igual que con la presentación de informes sobre la brecha salarial de género, los empleadores pueden verse presionados a identificar y eliminar las causas de las grandes disparidades. El Partido Laborista también ha prometido introducir la presentación de informes sobre la brecha salarial por discapacidad.
La comparación de datos entre empresas se complica por el hecho de que todavía no existe un formato estandarizado para informar sobre las brechas salariales por etnia, algo que se abordaría con nuevas regulaciones. El gobierno aún no ha establecido propuestas detalladas ni un cronograma para introducir los nuevos requisitos.
Change the Race Ratio dijo que sus miembros que informan la brecha muestran una diferencia del 10 por ciento entre el personal blanco y el no blanco, y que el personal blanco recibe un salario más alto, aunque esto es menor que el 12 por ciento informado en 2022.
Si bien hay un número aproximadamente igual de hombres y mujeres en la población, las minorías étnicas representan solo el 18,3 por ciento de la población de Inglaterra y Gales, según datos del censo de 2021.
Los expertos han señalado que esto podría provocar que los datos de los empleadores individuales sean bastante volátiles de un año a otro, ya que un número relativamente pequeño de nuevas contrataciones, salidas o promociones podría tener un efecto significativo en el salario promedio de un grupo minoritario.
Los abogados laborales han advertido que informar sobre la brecha salarial basada en la etnia sería una carga de cumplimiento para las empresas y podría generar más demandas por discriminación.
El año pasado, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido se enfrentó a una reacción negativa de la industria cuando propuso introducir la divulgación obligatoria de datos sobre diversidad en áreas como la edad, la orientación sexual, la etnia y la religión. Las preocupaciones de las empresas incluían desafíos legales para obligar al personal a revelar datos sobre sí mismo en casos en los que no deseaban hacerlo.
El gobierno dijo: “Estamos decididos a erradicar las desigualdades raciales y abordar las disparidades, incluso a través de nuestro proyecto de ley de igualdad (raza y discapacidad), anunciado en el Discurso del Rey, que introducirá la obligación de informar sobre la brecha salarial por etnia y discapacidad para los grandes empleadores”.
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