«Las disparidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral, el odioso fenómeno de la violencia económica tienen un fuerte impacto en el desempeño económico de un país. Donde hay menos desigualdad de género, el ingreso per cápita es mayor. La igualdad de género en derechos y oportunidades se asocia con mayores niveles de desarrollo económico, mejora la movilidad social, promueve la inclusión, estimula el crecimiento a través de un mejor uso de las habilidades y una mejor asignación de la fuerza laboral.»
Con el presidente de la CNEL, Renato Brunetta, abordamos la cuestión del impacto negativo que tiene en el sistema económico la brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral, uno de los males ahora «estructurales» de nuestro sistema productivo. Como economista laboral, Brunetta cita datos que ponen de relieve cómo las brechas de género en los países de la OCDE generan una pérdida media de ingresos del 15%, de la cual el 40% se debe a repercusiones negativas en el ámbito del emprendimiento. «La igualdad de género es una medicina fantástica para ayudar a las economías a recuperarse más rápidamente de las crisis – afirma Brunetta -. La igualdad fortalece la resiliencia, es también un importante motor de productividad y reduce el riesgo de pobreza. Hace que las mujeres sean más resilientes a la hora de emprender caminos para salir de la violencia doméstica. En resumen, la brecha de género y la violencia económica son dos caras de la misma moneda».
¿Existe entonces un vínculo entre la lucha contra la violencia de género y el crecimiento económico?
«Es como esto. La OCDE nos dice que cerrar la brecha de género en términos de empleo podría aumentar el PIB en alrededor de un 10% dentro de dos décadas aproximadamente – añade el presidente de la CNEL -. Recordemos que el Convenio de Estambul, es decir, el Tratado Europeo para la lucha contra la violencia contra las mujeres, identifica cuatro formas de violencia de género: física, sexual, psicológica y económica. Cuando a una mujer se le impide adquirir y utilizar recursos económicos, encontrar un trabajo o realizar un estudio, se trata de violencia económica. Es la voluntad masculina la de obstaculizar el empoderamiento de las mujeres, es decir, los procesos virtuosos de enriquecimiento que les permiten ser independientes, autónomas, libres. No es casualidad que muchos feminicidios ocurran en contextos de cambio y crisis que giran en torno a la autonomía o en todo caso al deseo de posesión y dominación de los hombres sobre las mujeres. Podríamos dar muchos ejemplos, pero pienso en particular en cuatro contextos: la familia «italiana» en caso de separación o divorcio; la familia «inmigrante» que enfrenta dificultades de resocialización; relaciones en contextos culturalmente cerrados y degradados; Depresión después de la jubilación. Una constante en estos contextos es la fragilidad y subordinación de la condición femenina en la relación respecto de los procesos de autonomización. Los feminicidios son sólo la punta del iceberg de la violencia generalizada, una de cada tres mujeres sufre violencia física o sexual a lo largo de su vida.»
Desde este punto de vista, el acceso al mercado laboral puede promover la emancipación de las mujeres de una condición de dependencia. Pero en Italia las mujeres todavía tienen que hacer frente a demasiados obstáculos, en términos de organización del trabajo, pero también de legados culturales del pasado, lo que hace que nuestro país se ubique entre los últimos de Europa en cuanto a tasa de empleo femenino. «Es absolutamente necesario compensar algunos de los retrasos históricos y estructurales del país – continúa Brunetta -. Italia tiene la tasa de empleo femenino más baja de Europa. Apenas roza el 52%. El diferencial con respecto a la tasa de empleo masculino es de 18 puntos porcentuales, de nuevo la peor cifra de Europa. Por no hablar de las diferencias territoriales. En el Sur sólo trabaja un tercio de las mujeres y, lo que es peor, con el paso del tiempo no se registran grandes avances. El Norte acaba de alcanzar el 60%, el objetivo que Europa se había fijado para 2010. Con la crisis de 2008, la precariedad y el trabajo a tiempo parcial involuntario aumentaron, con más del 50% de las mujeres trabajando a tiempo parcial en Italia, frente al 20%. a nivel europeo, un aspecto que, visto a contraluz, puede perfilar una posible forma de discriminación en el seno de la pareja».
¿Tener una primera ministra puede ayudar a reequilibrar, al menos a nivel de élite, la relación entre géneros, teniendo en cuenta que en la política, pero también en la administración pública, la presencia de mujeres en altos cargos es todavía muy limitada?
«Sí, claro. El mandato de Giorgia Meloni es simbólicamente decisivo para reducir el «techo de cristal». En comparación con posiciones de poder en la última década, nuestro país ha logrado algunos avances, pero muy lentamente. Pero en la política y la gestión, incluida la gestión pública, todavía vemos una fuerte subrepresentación de las mujeres. Basta pensar en la Universidad y la Sanidad, sectores con mayoría femenina, pero con pocos médicos ordinarios y de primaria (algo más del 20%). Un termómetro de la brecha que persiste es la brecha salarial de género, es decir, la diferencia salarial entre géneros. En Italia ronda el 6%, porcentaje que supera el 15% en el sector privado. Además, la brecha se amplía con la edad, lo que demuestra la dificultad que tienen las mujeres para tener una carrera. Claudia Goldin, la tercera mujer entre noventa hombres que recibe el Premio Nobel de Economía, destacó claramente la penalización de las madres trabajadoras en el mercado laboral: sólo el 6% de las mujeres trabajan 50 horas a la semana, frente al 20% de algunos hombres. Los trabajos que exigen mucho tiempo son predominantemente para hombres, quienes en consecuencia ganan más. Y como sabemos, las mujeres están empleadas con mayor frecuencia en sectores con salarios bajos, también como resultado de la variable de las opciones de formación».