Brouns: “Se necesita una entrevista de admisión exhaustiva antes de que el servicio doméstico comience a trabajar para un nuevo cliente”

A principios de este año se conoció que se habían emitido 159 amonestaciones escritas, 19 consejos correctivos y una citación de 175 inspecciones en el sector. Los sindicatos ACV y ABVV acudieron hoy al gabinete de Brouns porque creen que los empleadores no están haciendo lo suficiente por la salud de sus empleados domésticos.

Brouns quiere contribuir a una solución. Por ejemplo, quiere hacer obligatoria una entrevista de admisión con nuevos clientes. Esa conversación debe tener lugar antes de que comience un servicio doméstico en un nuevo hogar. “La visita domiciliaria debe ser un análisis de riesgo exhaustivo. Hoy, esa visita solo sirve para hacer arreglos prácticos”, dice Brouns.

El ministro también dice que tiene una política de tolerancia cero contra la explotación. Inmediatamente se tomaron medidas contra varias empresas que no respetaban la legislación social. Hay varios procedimientos en curso y también se han retenido las subvenciones.

El sindicalista de ABVV Issam Benali reacciona con satisfacción. “La visita previa fue una de las cosas que solicitamos y también lo que indicó la inspección federal. ¿De qué otra manera puede garantizar la seguridad como empleador? Parecía lógico. El hecho de que ahora esté anclado en las regulaciones es algo bueno”.

Los sindicatos también quieren que las empleadas domésticas sean supervisadas periódicamente por un médico del trabajo. “Después de todo, a menudo sufren problemas musculares y articulares”, explica Benali. El hecho de que se les haga un seguimiento adecuado es importante posteriormente para el posible reconocimiento de una enfermedad profesional.