Llegan las aclaraciones de los INP en el “bono de las mamás”. Allá Ley de Presupuesto 2024 (Ley 213 de 2023) siempre que para los períodos salariales del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 a las madres trabajadoras de tres o más niños con una relación laboral permanente, con la excepción de las relaciones laborales nacionales, se reconoce una exención del 100 por ciento de la La participación en las contribuciones del Seguro Social para la discapacidad, la vejez y los sobrevivientes del trabajador hasta el mes de finalización del dieciocho años del hijo más joven, en el límite anual máximo de 3.000 euros repai -miembro mensualmente.
La regla también eximió esta exención, sobre una base experimental, por períodos salariales del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024, también a los trabajadores de dos niños, con una relación laboral indefinida, con la exclusión de las relaciones laborales nacionales, hasta el mes del mes de Completando el décimo año de edad del hijo menor.
La maniobra 2024
Ahora llegan más aclaraciones del INP en la aplicación de la bonificación desde un punto de vista temporal (Mensaje 401 del 31 de enero de 2025). En particular, explica la institución de pensiones, la exención de contribución preveía a favor de las madres de los trabajadores de dos niños Con una relación laboral permanente, dejó de postularse al 31 de diciembre de 2024. En cambio, referencia a los trabajadores titulares de relaciones de empleo permanentes que, a partir del 1 de enero de 2025, respetan el requisito de ser la madre de dos hijos, de los cuales los más pequeños bajo el Edad de 10 años, el “bono de mamás” – subraya los INP – no puedo más ser reconocido.
En cuanto a la exención de contribución prevista a favor de las madres de los trabajadores de tres o más niños (de los cuales el más joven menor de 18 años) tiene una relación laboral indefinida, el organismo de pensiones explica que se aplica hasta el 31 de diciembre de 2026. Por lo tanto, agrega, la exención de reconocida a favor de los trabajadores que tienen una relación laboral indefinida que, hasta el 31 de diciembre de 2026, integra el requisito de ser madres de tres o más hijos, de los cuales el más joven menor de 18 años. La medida, aún agrega el instituto, también se puede aplicar en las hipótesis en las que el nacimiento (o la custodia/adopción) del tercer hijo (o posterior) ocurre durante los 2025-2026 años. En estas hipótesis, la descontribución se aplicará a partir del mes de realización de este evento, siempre que las madres de los trabajadores estén teniendo una relación laboral indefinida.
La ley de presupuesto 2025
La Ley del Presupuesto 2025, aún recuerda a los INP en el documento, ha proporcionado, a favor de los empleados, a la exclusión de las relaciones laborales nacionales, cuya remuneración o ingreso imponible para fines de seguridad social no excede los 40,000 euros en la base anual, así como Los trabajadores autoempleados, desde 2025, un contribuyente de exención parcial de la participación de las contribuciones del Seguro Social para la discapacidad, la vejez y los sobrevivientes del trabajador. Los trabajadores “deben ser madres de dos o más niños y la exención de contribución es hasta el mes de la edad del décimo año del hijo menor; Desde el año 2027, para las madres de tres o más niños, la exención contributiva es hasta el mes de la edad del año dieciocho del hijo menor. Para los años 2025 y 2026, la exención mencionada en este párrafo no tiene los trabajadores beneficiarios de las disposiciones del Artículo 1, párrafo 180, de la ley del 30 de diciembre de 2023, n. 213 »
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