Las primas y las contribuciones debidas a la Inail, y la contribución, donde se debe al fondo de la disposición a los empleados de los empleados de los tratamientos del sector privado no están exentas, ni la contribución del 0.30% del remuneración imponible de la remuneración destinada al financiamiento del sistema de financiación interprofesional para la capacitación continua, o la contribución, donde la debida, el fondos de solidaridad para el sistema de aeropuerto y el sistema aéreo.
Los beneficiarios de la bonificación joven
Ambas medidas se refieren a los sujetos que, en la fecha del evento de incentivo (contratación/transformación), no han completado el trig.
Los bonos solicitan la contratación de trabajadores con la calificación de trabajadores, empleados o pinturas, pero se excluyen los gerentes, trabajadores domésticos y contratos de aprendizaje. Las exenciones contributivas son aplicables en el caso de una relación laboral a tiempo parcial (el máximo de las instalaciones debe reducirse proporcionalmente), así como a las relaciones laborales de un período permanente establecido en la implementación de la estrecha unión asociada con una cooperativa de trabajo y también para la contratación permanente para el propósito de la administración, incluso si la administración se presenta hacia el usuario a término. los tipos alentados, la suposición con contrato de trabajo intermitente o llamada,
La audiencia afectada por la bonificación de las mujeres
Esta exención se refiere a las mujeres de cualquier edad que, en la fecha de contratación, cumplan con uno de los siguientes requisitos: no tienen un trabajo remunerado regularmente durante al menos 24 meses, en todas partes; No tienen un trabajo pagado regularmente durante al menos seis meses y residentes en las regiones de la zona económica especial para el Sur (ZES individual); Están desfavorecidos a medida que realizan profesiones o actividades laborales en sectores económicos caracterizados por una disparidad acentuada de empleo de género.
La exención igual al 100% del total de las contribuciones de la Seguridad Social contra los empleadores, con la exclusión de premios y contribuciones debido a Inail, dentro del límite máximo de 650 euros mensualmente para cada trabajador se reconoce a todos los empleadores privados, incluidos los del sector agrícola. El bono previsto por el decreto de cohesión se reconoce por un período máximo de 24 meses, para la contratación permanente, llevada a cabo antes del 31 de diciembre de 2025, de mujeres trabajadoras desfavorecidas. G Los incentivos también se deben en caso de contratos de empleo de tiempo parcial, para la contratación permanente para el propósito de la administración, incluso si la administración se realiza hacia el usuario en la forma fija, los contratos de empleo permanecen excluyidos. Relaciones nacionales y de aprendizaje. El reconocimiento de la exención está sujeto al requisito del aumento del empleo neto, calculado sobre la base de la diferencia entre el número de trabajadores empleados detectados en cada mes y el número de trabajadores en promedio empleados en los doce meses anteriores.
About the Author
