El convenio colectivo de trabajo de Tata Steel establece que los empleados reciben un porcentaje fijo de las ganancias de la empresa. “En un buen año, a veces hay una bonificación del seis, siete, ocho, por ciento, y una vez fue incluso del diecinueve por ciento, creo, pero esto no volverá a suceder pronto”, dijo Rob Wanst, presidente de uno de los comités de empresa de Tata. NH Noticias. “Las pantallas planas saldrán volando por aquí en un futuro cercano”.
“La alta ganancia se debe en gran parte a los altos precios del acero ya sus esfuerzos”, escribe la junta directiva de Tata en una carta a sus empleados.
Los altos hornos fueron objeto de un gran escrutinio el año pasado debido a las emisiones nocivas y los intentos de reverdecimiento, para lo cual la empresa necesita un subsidio, pero la bonificación es aparte de eso, dice Cinta Groos, presidente del comité de empresa central de la empresa. “Esto es parte de los términos de empleo y han estado allí desde 1995. Algunas empresas tienen un decimotercer mes y nosotros no”, dijo Groos a NH Nieuws. “Con esta condición, todos en Tata Steel comparten las ganancias. Si lo hay, entonces eh, a veces no es nada. Existe una fórmula para calcular el porcentaje de bonificación, pero en resumen: debido a que la ganancia ahora es grande, el pago de la bonificación también es alto”.
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