Bonificaciones por horas extras incluso para trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar recibir bonificaciones si trabajan horas extras.

Fuente: Fotocaso

Una sentencia histórica del Tribunal Federal del Trabajo puede tener un impacto positivo en las carteras de muchos empleados con trabajos a tiempo parcial en Alemania: los jueces laborales más altos de Alemania decidieron en Erfurt que ya no se les puede tratar peor que a los empleados a tiempo completo cuando llega el pago de horas extras.

Esto significa que los empleados a tiempo parcial también deben recibir un complemento a partir de la primera hora extra trabajada. Sólo sería posible una excepción si el trato desigual estuviera justificado por razones objetivas.

Según la sentencia, las normas de negociación colectiva según las cuales los empleados a tiempo parcial sólo reciben bonificaciones por horas extraordinarias si el número de horas extraordinarias que han trabajado superan las horas de trabajo de los empleados a tiempo completo violan la prohibición de discriminación (8 AZR 370/20).

Los jueces federales del trabajo también decidieron que si no había razones objetivas para la anterior regulación de bonificaciones para el trabajo a tiempo parcial, también se violaba regularmente el principio de igualdad de trato. Existe una “discriminación indirecta por motivos de género (femenino) si hay significativamente más mujeres que hombres dentro del grupo afectado de empleados a tiempo parcial”, explicaron.

Según el convenio colectivo vigente allí, existe un recargo del 30 por ciento por las horas extraordinarias realizadas más allá de la jornada laboral mensual de un empleado a tiempo completo, y no puede compensarse con tiempo libre.

Como alternativa al pago de la bonificación, se puede acreditar el tiempo correspondiente en la cuenta de tiempo de trabajo. El litigio se centró en unas 129 horas extraordinarias, por las que la mujer no recibió ni bonificación ni crédito de tiempo. Se sentía en desventaja como trabajadora a tiempo parcial y como mujer.

El demandante, cuyo caso también se remitió al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE), obtuvo un éxito parcial ante el Tribunal Federal del Trabajo. Recibió el crédito de tiempo que solicitó en su cuenta de jornada laboral así como una indemnización de 250 euros por su discriminación como mujer.

El demandante había exigido una indemnización equivalente a los ingresos trimestrales: unos 4.500 euros. Su empleador se refirió a la regulación del convenio colectivo. Los tribunales inferiores de Hesse decidieron de otra manera.