Los empleados de Tata-Steel recibirán una bonificación de más del 25 por ciento de su salario anual en julio debido a la ganancia anual de casi 970 millones de euros. Es una consecuencia lógica del convenio colectivo de trabajo que un porcentaje fijo de la ganancia debe ser pagado al personal. Pero también se siente ilógico, porque la empresa tiene que hacer inversiones millonarias en los próximos años y para eso tiene que tenderle la mano al gobierno.
“Esta es realmente una cantidad sin precedentes”, dice Rob Wanst, presidente de uno de los comités de empresa de la empresa siderúrgica. El bono se distribuye a más de ocho mil empleados. Todos reciben una bonificación de casi el 26 por ciento de su salario anual.
Wanst: “Con un buen año, a veces es una bonificación del seis, siete, ocho, por ciento, y una vez fue incluso del diecinueve por ciento, creo, pero esto no volverá a suceder pronto. Las pantallas planas de aquí volarán al aire libre”. .”
Cinta Groos, presidente del Comité Central de Empresa (COR) comparte esta opinión: “Ese dinero se gastará nuevamente en el área, por lo que esto también es bueno para las empresas locales”.
¿Extraño?
¿No es extraño que Tata Steel pague una cantidad tan alta a sus empleados, ahora que la empresa está a punto de invertir miles de millones de dólares para reducir drásticamente las emisiones de CO2? La empresa también ha sido clara desde el principio sobre la financiación de los planes de ecologización: Tata no puede sobrevivir sin subvenciones.
Otro elemento de costo importante es la reducción del ruido, el hedor y las emisiones molestas para los residentes locales en Wijk aan Zee, entre otros. La compañía ya ha destinado más de 300 millones de euros a este y tomó varias medidas.
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Estas importantes inversiones de Tata Steel y este beneficio para los empleados deben verse por separado, dice Groos del COR.
“Esto es parte de las condiciones de empleo y han estado allí desde 1995. Algunas empresas tienen un decimotercer mes y nosotros no. Con esta condición, todos en Tata Steel comparten las ganancias. Si hay una, a veces también es solo nada. Hay una fórmula para calcular qué tan grande es el porcentaje de bonificación, pero en resumen: debido a que la ganancia ahora es grande, el pago de la bonificación también es alto”.
Por cierto, los empleados de Tata ya recibieron un bono del ocho por ciento de su salario a fines del año pasado. El 17 por ciento se agregará pronto.
“Las altas ganancias se deben en gran parte a los altos precios del acero ya sus esfuerzos”, escribe la junta directiva de Tata Steel Netherlands en una carta a sus empleados. En él, la junta llama al Beneficio Dependiente del Resultado (RAU) ‘sin precedentes’.
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