Con la firma de los dos decretos de implementación de Ministerial Work-MEF de la implementación de las bonificaciones para alentar a las contrataciones y mujeres jóvenes previstas por el decreto de cohesión, la cuenta regresiva se prueba para la aplicación de las exenciones contributivas. Las dos medidas que están siendo examinadas por los organismos de control definen los criterios y los métodos operativos de la exención de contribución total para la contratación permanente, o la transformación del contrato en una relación laboral estable, de menos de 35 trabajadores que nunca han sido empleados indefinidamente y las mujeres sin empleo regularmente pagado.
Para el Ministro de Trabajo, Marina Calderone “con estos decretos, damos certezas y perspectiva a las empresas y trabajadores, continuando en el camino del incentivo de trabajo de calidad, indefinidamente, con una atención particular a la realidad del sur”.
Para la operación de los incentivos, por lo tanto, se espera la opinión del Tribunal de Auditores y la publicación posterior de los dos decretos en la Gaceta Oficial o la publicidad legal en el sitio web del Ministerio de Trabajo. Veamos en detalle los tiempos proporcionados por los decretos de implementación, y lo que proporciona el decreto de cohesión (Ley del 4 de julio de 2024, n. 95, de conversión, con enmiendas, de la Ley del Decreto 7 de mayo de 2024, n. 60)
La “doble pista” para el inicio de los incentivos
There is a “double track” for both measures, financed by the Youth, Women, Work program 2021-2027, since they submitted in part to the necessary EU authorization: in essence, after the comparison with the European Commission, the bonus request valid for the whole national territory from the “special” area for the ZES areas (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicily, Puglia, Calabria and Sardinia) with Se han publicado dos decisiones distintas para todo el territorio nacional. Para el uso de la bonificación. En el primer caso, los empleadores privados que han contratado a partir del 1 de septiembre de 2024 pueden acceder al máximo beneficio de 500 euros por mes durante dos años para las contrataciones permanentes de menores de 35 años (bonos jóvenes) y 650 euros para mujeres desempleadas durante más de 24 meses (bonificaciones de mujeres), en todas partes que residen en el territorio nacional.
En el segundo caso, o para contratos en el área económica especial, que utilizan condiciones de mejor favor, la exención de contribución sigue la regulación europea que establece la posibilidad de aplicar después de la autorización de la Comisión (31 de enero de 2025). Para la contratación permanente de trabajadores desfavorecidos, también en el contexto del área económica única única para el Sur, el desempleado de al menos 6 meses, para los empleadores privados, se reconoce por un máximo de dos años, la exención del pago del 100% de las contribuciones del Seguro Social contra ellos (con la exclusión de los prensados y las contribuciones debidas a Inail) dentro de 650 euros de perenidades. El segundo caso se refiere a los empleadores privados que asuman una unidad de vivienda o producción en los ZE únicos para el sur de los jóvenes que, en la fecha de la contratación incentivada, no convirtieron el trigésimo quinto año de ETA: la exención es reconocida por el 100% de las contribuciones ((con la exclusión de los premiums y las contribuciones debidas) dentro del límite máximo de 650 euros en una base mensual para cada trabajador.
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