El conflicto entre Martin Kind y la dirección del club matriz del equipo de fútbol de segunda división Hannover 96 llegará al tribunal supremo mediante procedimientos civiles y penales.
Casi dos años después de que el empresario fuera despedido sin éxito como director general de la división subcontratada de fútbol profesional, el Tribunal Federal de Justicia (BGH) quiere ocuparse de esto. El Segundo Senado Civil de Karlsruhe ha previsto una audiencia oral para el 4 de junio de 2024. Aún no está claro cuándo emitirá un veredicto.
Kind, de 79 años, es el director general y accionista mayoritario del sector del fútbol profesional. Sin embargo, la regla 50+1 en el fútbol profesional alemán tiene como objetivo garantizar que, en caso de una escisión, el club matriz, y no el equipo capitalino, tenga la mayoría de votos en la sociedad de fútbol profesional.
regla 50+1
La regla 50+1 establece que la mayoría de las acciones con derecho a voto en una división profesional escindida de un club siempre debe estar en manos del club matriz, determinado por los socios. Por tanto, la influencia de los inversores es limitada. Una excepción se aplica al Bayer 04 Leverkusen y al VfL Wolfsburg. Estas excepciones se justificaron con “un apoyo significativo e ininterrumpido durante al menos 20 años”.
Para hacer cumplir este principio, el director general de Hannover 96 tiene su sede en Management GmbH. Esto no pertenece al equipo capitalino de Martin Kind, sino al 100 por ciento al club matriz. En este sentido, la dirección de eV destituyó a Kind como director general de GmbH en julio de 2022.
Ambas partes han estado enfrentadas durante años. Sin embargo, Kind ya se defendió con éxito de su despido en dos procedimientos, porque el club y la capital firmaron en 2019 el llamado contrato Hannover 96, que regula su relación.
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Dice: Los estatutos de Management GmbH sólo pueden modificarse y un director general sólo puede ser destituido si el consejo de supervisión de Management GmbH está de acuerdo con ello. Ese comité tiene dos miembros votantes de la asociación y dos miembros del capital.
Años de litigio
El tribunal regional de Hannover había declarado nulo el despido de Kind en 2022. Y seis meses después, el Tribunal Regional Superior de Celle también desestimó un recurso. La decisión es nula por ser incompatible con la naturaleza de la GmbH. El BGH explicó en un comunicado del miércoles (13 de marzo de 2024) que no fue adoptado por el consejo de supervisión del demandado y, por lo tanto, violaba su autoridad, lo que, en las circunstancias especiales del litigio, daría lugar a la nulidad de la decisión. y nulo. También se violó el Tratado de Hannover 96. Además, la decisión de despido era inmoral y, por tanto, también nula.
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