Artículo de noticia | 18-04-2025 | 12:01
El gobierno quiere que los Países Bajos sigan siendo atractivos para todos los empresarios, desde el panadero en la esquina hasta las mejores compañías. Los empresarios son el motor de nuestra economía. Se aseguran de que continuemos ganando dinero juntos, con los cuales podemos pagar nuestros servicios sociales, como educación, atención e infraestructura. Donde anteriormente se miraba regularmente a las cargas crecientes para los empresarios, este gabinete opta por una distribución más equilibrada en el Memorando 2025 de primavera.
Ministro Beljaarts (Asuntos Económicos): “Estoy orgulloso de que las luces de carga que el gabinete se mantuvo anteriormente. El cupón de este año casi no fue con los empresarios, mientras que en el pasado era regularmente el caso. Ahora tenemos empresarios ahora, para que puedan seguir haciendo lo que son buenos: esto es bueno para nuestra economía y ganas”.
La capacidad de ingresos del futuro también depende del éxito de las empresas innovadoras. Con un nuevo esquema fiscal, el gobierno hace que sea más atractivo para los empleados comunicarse con las opciones sobre acciones en el crecimiento de la empresa, además de su salario. La regulación fiscal para la participación de los empleados se incluye en el Memorando de Primavera 2025 del Gabinete sobre la propuesta del Ministro Beljaarts de Asuntos Económicos (EZ) y el Secretario de Estado de Oostenbruggen (autoridades fiscales, autoridades fiscales y costumbres).
Startups holandesas y escala a menudo no puede ofrecer condiciones de empleo internacionalmente competitivas. Como resultado, son menos capaces de atraer y retener talento. Esto también dificulta más la escala.
Ministro Beljaarts: “Un acuerdo fiscal para la participación de los empleados es un deseo de larga data y una verificación real de juegos para nuevas empresas y escamas. Esto mejora a los Países Bajos su posición en el grupo líder europeo de países con los mejores ecosistemas para nuevas empresas y escamas”.
A nivel internacional, las opciones sobre acciones son la forma de participación más utilizada en el sector de inicio. Tener acciones asegura que los empleados tengan más conexión con la empresa y se vayan menos rápidamente. Además, el ecosistema de inicio y ampliación en los Países Bajos refuerza porque los empleados pueden reinvertir los ingresos en la próxima generación de empresas innovadoras. Con esto iniciamos un efecto de volante.
Los Ministerios de Asuntos Económicos y de Finanzas han estado trabajando durante mucho tiempo para hacer posible esta regulación fiscal. También es un deseo largo del sector para unir el talento y que se comunique en el crecimiento.
Esquema fiscal para la participación de los empleados
En la propuesta de la nueva regulación fiscal, los impuestos para los empleados de nuevas empresas y escamas se cambian a 2 partes: la tasa impositiva para las opciones de acciones y el momento del impuesto. La investigación comparativa internacional ha demostrado que los Países Bajos todavía están en estos puntos.
Empleados de startups y escala Pagará menos impuestos sobre sus opciones sobre acciones. En lugar de la alta tasa del 49.5% en el cuadro 1, pronto pagarán un máximo de 32.17%. También solo pagarán impuestos si venden sus acciones. Por el momento, eso debe hacerse cuando las acciones se vuelven negociables. La propuesta para esta regulación fiscal ahora se elabora aún más en un proyecto de ley. La fecha de vigencia prevista es el 1 de enero de 2027.
Ecosistema para nuevas empresas y escamas en los Países Bajos
Las nuevas empresas y escamas exitosas son cruciales para una economía vital. Contribuyen al poder innovador de los Países Bajos, aumentan el crecimiento de la productividad y crean empleo. También uso interno de uso muchas startups y escala En términos de resolver los desafíos sociales, por ejemplo en la atención médica, y son cruciales para nuestra resiliencia económica.
En este momento, el porcentaje de startups es que continúa con éxito aumentando en un 19% por debajo del promedio europeo del 22%. En comparación con los países no europeos, estos porcentajes están aún más separados. El mayor obstáculo para esto es el acceso al talento. La propuesta de nuevo esquema fiscal para la participación de los empleados aborda este obstáculo y mejora el acceso al talento para nuevas empresas y escamas.
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