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Barclays se ha convertido en el primer banco británico en comunicar a sus empleados que eliminará el límite de bonificaciones impuesto por la UE, tras la decisión del Reino Unido de eliminar los límites el año pasado tras el Brexit.
El banco sigue los pasos de JPMorgan y Goldman Sachs en el Reino Unido y les ha comunicado a sus empleados que aumentará las bonificaciones. La división británica de Morgan Stanley ha comunicado a los reguladores su intención de hacerlo.
Barclays utilizará el modelo empleado por JPMorgan para fijar bonificaciones para su personal de mayor jerarquía, los llamados tomadores de riesgos materiales, de hasta 10 veces su salario fijo, manteniendo el salario base igual, según un memorando interno visto por el Financial Times.
Hasta ahora, las bonificaciones se habían limitado a dos veces el salario base, un límite que se introdujo en 2014 en toda la UE como respuesta a la crisis financiera mundial. Pero el Reino Unido eliminó el límite el año pasado como parte de un esfuerzo posterior al Brexit para impulsar la City de Londres.
Se espera que la mayoría de los bancos estadounidenses y británicos que operan en el Reino Unido cambien sus políticas salariales, lo que alterará la dinámica de la competencia para contratar a los mejores banqueros en Londres.
“Nos permitirá una mayor flexibilidad para diferenciar las bonificaciones individuales dentro de un grupo pequeño y definido de colegas, lo que permitirá a Barclays seguir compitiendo eficazmente para retener y atraer al mejor talento a nivel mundial”, dijo el banco en un comunicado.
Goldman ha adoptado un enfoque diferente: ha reducido el salario base pero ha aumentado el ratio de bonificación a 25 veces.
El cambio en la estructura salarial de Barclays afectará a los aproximadamente 1.600 tomadores de riesgos materiales del grupo, lo que incluye a banqueros de fuera del Reino Unido pero no de Irlanda o Mónaco, ya que están dentro de los límites de la UE.
Los directivos de algunos bancos europeos se han quejado de que las normas de la UE que limitan las bonificaciones a dos veces el salario fijo siguen frenándolos. Argumentan que el cambio en las normas del Reino Unido les dificultará competir en materia de contratación.
Desde que se introdujo el límite en la UE, los salarios fijos han aumentado sustancialmente debido a que los banqueros han exigido que su paquete general se mantenga igual, lo que lleva a los críticos de la eliminación del límite a preguntarse si tendrá un gran impacto en los niveles salariales.
Los accionistas aprobaron una moción en la reunión anual de Barclays en mayo para permitir una mayor flexibilidad en la fijación de las bonificaciones, en reconocimiento de la eliminación del límite en el Reino Unido.
“A nivel individual, la compensación total seguirá basándose en el desempeño y en el mercado”, afirma el memorando de Barclays.
“En general, el límite de bonificación revisado no debería cambiar las expectativas de los colegas en cuanto a la compensación total”.
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