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Barclays propone reformar la forma en que paga a su director ejecutivo, CS Venkatakrishnan, en una medida que recortaría su salario fijo pero le otorgaría £9 millones si el prestamista alcanza sus objetivos de rentabilidad.
El banco británico escribió a los inversores esta semana describiendo sus planes para cambiar la forma de pagar a Venkatakrishnan y a la directora financiera del grupo, Anna Cross, según una persona familiarizada con el asunto.
Los cambios, si se aprueban, reducirían el salario fijo de Venkatakrishnan de £2,95 millones a £1,59 millones, pero el ex ejecutivo de JPMorgan sería elegible para bonificaciones y opciones sobre acciones a largo plazo por un valor de hasta ocho veces su nuevo salario, dijo la persona.
Agregaron que Venkatakrishnan, conocido como Venkat, recibiría alrededor de £9 millones si Barclays lograba su objetivo previamente declarado de un retorno sobre el capital tangible -una medida crucial de la rentabilidad bancaria- del 12 por ciento para 2026.
Sus ganancias máximas tendrían un tope de poco más de £14 millones, pero sólo se le otorgaría esta cantidad si Barclays lograra un retorno sobre el capital tangible de más del 14 por ciento, dijo la persona.
La remuneración total de Venkatakrishnan ascendió a 4,64 millones de libras esterlinas para 2023, frente a los 5,2 millones de libras esterlinas del año anterior.
La medida, que fue informada por primera vez por Sky News, se produce después de que Barclays se convirtiera el año pasado en el primer prestamista británico en eliminar el límite de bonificación para banqueros impuesto por la UE, tras la decisión del Reino Unido en 2023 de eliminar los límites en un impulso posterior al Brexit para la City. de Londres.
En ese momento, Barclays dijo a su personal que establecería bonificaciones para sus empleados de mayor rango, los llamados tomadores de riesgos materiales, de hasta 10 veces su salario fijo, manteniendo el salario base igual.
Según el límite de bonificación, que se introdujo en toda la UE en 2014 a raíz de la crisis financiera mundial, las bonificaciones estaban limitadas a dos veces el salario base.
Venkatakrishnan ha sido un raro partidario vocal de la canciller Rachel Reeves, quien frustró a muchos líderes empresariales al aumentar los impuestos en £40 mil millones en el presupuesto de octubre y hasta ahora ha luchado por revivir la debilitada economía británica.
En su intervención en el Foro Económico Mundial de Davos el martes, Venkatakrishnan dijo que había “muchos motivos para ser optimistas en el Reino Unido”, incluido su sector financiero. Reeves también asistió al foro en un intento por atraer a líderes empresariales e inversores extranjeros.
Barclays dijo que su comité de remuneraciones “se reúne con las partes interesadas durante todo el año para recabar comentarios sobre nuestra política de remuneraciones”.
“Ya sea que el comité decida proponer o no algún cambio a nuestra actual política de remuneración de directores en 2025, la política seguirá centrándose en recompensar el desempeño sostenible y una estrecha alineación con los intereses de los accionistas.
“El comité publicará sus opiniones y decisiones en el informe anual de 2024 el 13 de febrero”.
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