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Barclays ha endurecido sus requisitos de trabajo desde el hogar, convirtiéndola en la última compañía en repensar su política de trabajo híbrido desde el final de la pandemia Covid-19.
El banco con sede en el Reino Unido anunció requisitos de trabajo híbridos más estrictos y solicitó a la mayoría de sus 85,000 empleados que entraran en la oficina durante un día adicional a la semana, según un memorando enviado al personal el martes.
Como parte del cambio, el banco ha elevado su requisito mínimo de asistencia al consultorio a tres días a la semana, en comparación con dos días a la semana, según personas familiarizadas con el memorando. Se espera que algunos empleados trabajen más que el mínimo en la oficina.
La mayoría de los empleados orientados al cliente del banco, incluidos los banqueros de inversión, ya habían llegado durante cinco días a la semana, dijo una de las personas.
Un portavoz de Barclays dijo: “En Barclays, reconocemos los beneficios de equilibrar la flexibilidad para los colegas con la importancia de trabajar juntos para colaborar en nuestras ubicaciones físicas. Nuestro tiempo mínimo en los requisitos de la oficina varía entre las áreas de negocio dependiendo de la naturaleza del trabajo y las necesidades del negocio “.
La medida de Barclays se produce después de que JPMorgan le dijo al personal a principios de este año que se les pediría que regresen a la oficina cinco días a la semana a partir de marzo.
Los bancos europeos generalmente han estado más relajados sobre el trabajo híbrido que sus compañeros estadounidenses, pero en los últimos meses han repensado sus políticas. Los directores ejecutivos de Wall Street han estado entre los más críticos del personal que trabaja fuera de la oficina, con David Solomon de Goldman Sachs una vez llamando a trabajar desde casa “una aberración” y Jamie Dimon de JPMorgan se describen a sí mismo como un “escéptico”.
Lloyds Banking Group dijo a principios de este año que tendrá en cuenta la asistencia de la oficina de los altos ejecutivos al otorgar sus bonos, ya que buscó alentarlos a dar un ejemplo para el personal junior.
El grupo de publicidad británica WPP también le dijo a su fuerza laboral de más de 100,000 personas este mes que tendrán que regresar a trabajar en una oficina al menos cuatro días a la semana. Otras empresas del Reino Unido que están endureciendo las reglas sobre el trabajo desde casa incluyen PwC, Santander y ASDA.
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