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Los reguladores financieros de Japón han advertido que los bancos regionales tienden a “lavar el género” en las divulgaciones a los inversores debido a la ambigüedad legal sobre los roles de liderazgo ocupados por mujeres.
Un promedio de solo el 13,7 por ciento de los gerentes de los bancos regionales eran mujeres, en comparación con un promedio del 20,8 por ciento en los tres megabancos del país, según una encuesta de 100 bancos regionales publicada por la Agencia de Servicios Financieros el mes pasado.
Pero el recuento incluía puestos que se considerarían relativamente junior en la mayoría de los bancos y que normalmente no supervisaban a muchos subordinados. Una vez que se eliminaron esos títulos, la encuesta mostró que solo un promedio del 8,1 por ciento de las mujeres ocupaban puestos gerenciales en los prestamistas regionales.
“Algunas de las cifras de los bancos regionales sugieren lavado de género”, dijo Tatsufumi Shibata, subdirector general de la oficina de políticas y mercados de la FSA y anteriormente subdirector de su división de supervisión.
“También es una cuestión de doble rasero”, dijo Shibata en una entrevista con el Financial Times. “Por ejemplo, si el puesto de asistente del jefe de sección se considera una función gerencial para una empleada pero no para un empleado masculino, eso es problemático”.
La encuesta también mostró una amplia brecha salarial de género en los bancos regionales, especialmente entre los empleados de 40 años, con banqueros hombres que ganan un promedio de ¥ 8,7 millones ($ 60,300), en comparación con ¥ 5,3 millones para sus colegas mujeres.
“Los bancos regionales suelen ser vistos como firmas japonesas antiguas y tradicionales con un sistema basado en la antigüedad y dominado por hombres”, dijo Shibata, quien pidió una “transformación” de la cultura corporativa.
Las dudas sobre las divulgaciones de los bancos regionales surgieron solo un año después de que el gobierno japonés obligara a las empresas que cotizan en bolsa a reportar indicadores de diversidad incluyendo su brecha salarial de género y el porcentaje de mujeres gerentes.
El primer ministro Fumio Kishida ha fijado el objetivo de que las mujeres ocupen el 30 por ciento de los puestos ejecutivos en las principales empresas que cotizan en bolsa para 2030, un objetivo que las administraciones anteriores han aspirado repetidamente y no han logrado. Bajo la supervisión de Kishida, Japón cayó al puesto 125 en el ranking de igualdad de género del Foro Económico Mundial, desde el puesto 116 del año pasado.
Los datos del Ministerio de Salud muestran que alrededor del 12 por ciento de las mujeres ocuparon puestos gerenciales en empresas japonesas durante el año fiscal 2021-22.
El creciente escrutinio también se produce cuando las empresas están bajo la presión de los inversores para aumentar la cantidad de mujeres en sus directorios. Los grandes gestores de activos, los fondos soberanos de riqueza y los asesores de voto han estado considerando la diversidad de género en su comportamiento de voto y recomendaciones en los últimos años.
En los bancos regionales, el porcentaje de mujeres gerentes también varió ampliamente, del 1,5% al 51,9%, una discrepancia que, según Shibata, podría deberse a la amplia definición de roles gerenciales según las regulaciones japonesas.
Según el Ministerio de Salud, una empleada puede ser designada gerente si tiene el título de kachoo “jefe de sección”, que se define como un empleado a cargo de una unidad con dos o más subsecciones y que supervisa a 10 o más empleados.
Pero esa definición puede ser maleable, ya que el ministerio también dice que una empresa puede clasificar a una empleada como gerente si lleva a cabo las mismas funciones que otros jefes de sección, incluso si no tiene el título. No existe obligación para las empresas de definir esas responsabilidades equivalentes.
El efecto es expandir el grupo de mujeres que califican como gerentes e inflar las cifras de representación femenina en puestos de alto nivel que informan los bancos. Los hombres que desempeñan funciones similares no se definirían como gerentes.
Entre los bancos regionales, el banco Daishi Hokuetsu con sede en Niigata, el banco Senshu Ikeda en Osaka y el banco Hyakujushi con sede en la prefectura de Kagawa revelaron en junio que más del 20 por ciento de las mujeres ocupaban puestos gerenciales, pero esas cifras incluían subjefas de sección o gerentes. .
Los funcionarios de los bancos dijeron que la designación de roles gerenciales femeninos estaba de acuerdo con las reglas del ministerio de salud. “Si restringimos a las mujeres gerentes a jefas de sección, entonces el número se reducirá significativamente”, dijo un funcionario de un banco regional.