El contrato de estudiante trabajador
El empleo como estudiante trabajador abre ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. El estudiante adquiere experiencia práctica, mejora su currículum y, por lo tanto, puede financiar sus estudios, mientras que el empleador puede contratar empleados calificados para la empresa en condiciones favorables, con posible lealtad a largo plazo a la empresa.
Desde un punto de vista fiscal, el contrato de estudiante trabajador también vale la pena para ambas partes. Para el estudiante que trabaja, casi no hay costos salariales accesorios, solo en el seguro de pensión ambas partes tienen que pagar el 9,35 por ciento del salario bruto.
De esta forma, los estudiantes cobran casi el 100% de su salario bruto sin tener que renunciar a un seguro familiar o de estudiante barato.
Jornada laboral hasta 20 horas semanales
El tiempo de trabajo máximo legal para los estudiantes que trabajan es de 20 horas por semana. Si esto se excede hasta cierto punto, el empleador está obligado a registrar al estudiante que trabaja como un empleado que está sujeto al seguro obligatorio completo.
Esto resultaría en recortes significativos en el salario neto. El notorio límite de 20 horas para los estudiantes que trabajan tiene el siguiente trasfondo: “Predomina el trabajo como estudiante”, explica Peter Mayer en una entrevista con el Giessener Anzeiger. En consecuencia, un estudiante que trabaja más de 20 horas durante el semestre deja de ser considerado un estudiante de tiempo completo, porque en este contexto ya no puede cumplir plenamente con sus logros académicos.
Sin embargo, también hay regulaciones especiales aquí: si se puede probar que las horas extras no están en conflicto con los tiempos de estudio, el estudiante que trabaja posiblemente podría trabajar más de 20 horas por semana durante el semestre.
Tiempo de trabajo más de 20 horas por semana
Sin embargo, se aplica una regulación diferente al período libre de conferencias, es decir, el receso semestral. Aquí es posible que el estudiante que trabaja trabaje a tiempo completo sin ser expulsado del seguro estudiantil.
El factor decisivo aquí es el llamado límite de 26 semanas; si se excede, también se deben pagar las cotizaciones a la seguridad social. Este reglamento verbaliza que durante el receso semestral, los estudiantes trabajadores también pueden trabajar más de 20 horas a la semana si se garantiza lo siguiente.
El estudiante no debe haber trabajado más de 20 horas por semana durante más de 26 semanas en los últimos 12 meses. Esto significa que si el estudiante ha trabajado a tiempo completo durante más de seis meses en el último año, no podrá trabajar más de 20 horas a la semana durante el receso semestral.
¿Quién puede trabajar como estudiante trabajador?
Además, no todos los estudiantes pueden ser contratados como estudiantes que trabajan, y el empleador debe tener en cuenta ciertos factores.
El estudiante que trabaja debe estar matriculado como un estudiante debidamente matriculado en una universidad, colegio o escuela vocacional reconocida por el estado. El país en el que se encuentra la universidad respectiva es irrelevante, por lo que también es posible estudiar en una universidad en el extranjero.
Sin embargo, la regla superior siempre es que el estudiante que trabaja debe concentrarse en sus estudios.
También quedan excluidos como estudiantes trabajadores los estudiantes en semestre de vacaciones, los estudiantes duales, los estudiantes de doctorado, los estudiantes a tiempo parcial ya distancia y los auditores invitados.
Henry Ely / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: fotoinfot / Shutterstock.com, fotohunter / Shutterstock.com
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