Por Konstantin Marrach
De repente, aparece una solicitud de red del jefe… Para muchas mujeres y hombres, esto es una cosa sobre todo en los canales privados, aparte de las redes sociales comerciales como LinkedIn y Xing: desagradable.
Una encuesta realizada por el portal de empleo Monster junto con Yougov arrojó que casi uno de cada cuatro (23 por ciento) lo rechaza cuando el jefe le sigue en canales como Facebook, Instagram, TikTok o Twitter. Simplemente porque esto es demasiado privado.
Lo sorprendente: significativamente más mujeres (27 por ciento en comparación con 19 por ciento de hombres) tienen un problema estricto al revelar contenido privado de los canales de redes sociales a sus jefes.
También hace una diferencia si el empleado es soltero o en una sociedad o casado. Según la encuesta, los solteros están menos contentos con la creación de redes con superiores (27 por ciento frente a 23 por ciento cada uno).
Esto se debe principalmente al hecho de que su propio perfil se usa a menudo aquí con fines de citas. “El hecho de que más mujeres que hombres se sientan incómodas con una red gerencial podría deberse, entre otras cosas, al hecho de que las mujeres generalmente se sienten aún más obligadas a separar estrictamente la vida privada de la profesional”, dice el Dr. Claudia Bibo, directora sénior de proyectos de Monster.
“Las mujeres siguen a menudo en desventaja en el proceso de solicitud o cuando son promovidas, por ejemplo, porque se da por sentado que cuidarán de los niños y, por lo tanto, es más probable que estén ausentes”.
Y además: “Por lo tanto, muchas mujeres se sienten obligadas a mantener los asuntos privados completamente fuera del contexto laboral para contrarrestar tales suposiciones y no echarle leña al fuego”.
También interesante: Solo el cuatro por ciento de los encuestados no se atrevería a rechazar una solicitud de networking del piso ejecutivo, a pesar de su incomodidad. “El hecho de que este número sea tan bajo es algo bueno”, dice Claudia Bibo. “Aunque las redes sociales y la forma en que las manejamos están cambiando más que nunca y los perfiles privados son cada vez más relevantes en la vida profesional, incluso en los procesos de solicitud, la creación de redes debería ser absolutamente voluntaria”.
No invita automáticamente a su jefe a una fiesta en el jardín en su propia casa ni se ofrece a mirar fotos de bebés juntos.
El experto enfatiza: “Los empleadores deben aceptar un rechazo en consecuencia, o considerar cuidadosamente de antemano si es apropiado en el contexto profesional específico”. En caso de duda, también ayuda simplemente preguntar de antemano.
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