El ausentismo por enfermedad en los Países Bajos fue del 5,6 por ciento el año pasado; el porcentaje más alto desde que comenzó la medición en 1996. Eso concluye aseguradora Nationale-Nederlanden (NN) el jueves en base a datos de las 50.000 empresas que están aseguradas allí. En promedio, los empleados holandeses están enfermos nueve días al año, un día más que en 2021.
La gripe y el resfriado son, con mucho, las razones más comunes para llamar enfermos, seguidas inmediatamente por las molestias psicológicas. Según la aseguradora, este desarrollo es “preocupante”, especialmente entre los adultos jóvenes. Según el investigador Markteffect, estas molestias psicológicas relacionadas con el trabajo son causadas por un equilibrio de trabajo privado alterado y escasez de personal. Más de la mitad de los empleados trabajan regularmente horas extras. Esto también tiene que ver con la alta tasa de deserción, lo que significa que otros empleados tienen que trabajar más duro.
NN pide a los empleadores y empleados que “presten más atención a la salud mental discutiendo el equilibrio entre el trabajo y la vida”. Actualmente, una décima parte de los empleadores lo hacen, según los empleados. Eso mientras que casi dos de cada tres empleadores dicen que están preocupados por uno o más de sus empleados. Según NN, tal cambio de cultura podría prevenir el ausentismo a largo plazo. Los empresarios también están interesados en esto. Los investigadores concluyeron que el absentismo por enfermedad costó a las empresas holandesas más de 27.000 millones de euros el año pasado, nueve mil millones de euros más que en 2021.
El ausentismo en el sector de la salud sigue siendo el más alto, pasando del 6,8 al 7,9 por ciento. Le siguen la construcción (5,3 por ciento) y la restauración (4,7 por ciento).
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