ELel Informe sobre el futuro del empleo 2025, publicado por el Foro Económico Mundial hablar de uno la interrupción del empleo será del 22% para 2030. Empleos que se esfumarán en los próximos 5 años. Más de 120 millones de trabajadores corren el riesgo de ser despedidos a medio plazo. Pero no hay necesidad de llorar: Se crearán otros 170 millones de nuevos puestos. de los cuales 92 millones se movieron, para un aumento neto de 78 millones de nuevos empleos. El futuro pertenece entonces a quienes saben actualizarse y reciclarse.
Algunos de los campos laborales de más rápido crecimiento y, por tanto, las reservas de nuevas perspectivas de empleo, son predecibles. Es decir, tecnología, datos e IA. Pero También habilidades humanísticas, cognitivas y de colaboración. serán bien valorados. Y también se espera un crecimiento de la demanda de conductores, cuidadores, educadores y trabajadores agrícolas.
Trabajar en 2030. Las profesiones en las que centrarse según el Foro Económico Mundial
el informe Informe sobre el futuro del empleo 2025, publicado por el Foro Económico Mundialanalizó datos de más de 1.000 empresas y destaca un hecho sorprendente: la brecha de habilidades sigue siendo elEl obstáculo más importante para la transformación empresarialcon casi el 40% de las habilidades requeridas en el lugar de trabajo que cambiarán. Naturalmente, lo que faltan son habilidades tecnológicas en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad. Si bien el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad también seguirán siendo clave. Lo ideal sería llevar ambos tipos de habilidades en tu equipaje.
No solo IA y tecnología. Desde trabajadores hasta enfermeras, los empleos están creciendo
El mayor crecimiento del empleo para 2030 se producirá en puestos de primera línea: i trabajadores agrícolas, conductores de reparto y trabajadores de la construcción. También se esperan aumentos significativos para los empleos en el campo. de asistenciacomo enfermeras, e de educacióncomo los profesores de secundaria, y las tendencias demográficas impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales. Mientras tanto, se espera que los avances en inteligencia artificial, robótica y sistemas energéticos (particularmente energías renovables e ingeniería ambiental) aumenten la demanda de roles especializados en estos sectores. Mientras tanto, puestos como cajeros, asistentes administrativos y diseñadores gráficos siguen estando entre los que disminuyen más rápidamente.
Si la fuerza laboral global estuviera representada por un grupo de 100 personas, se esperaría que 59 necesitarán una remodelación o modernización para 2030. Y es poco probable que 11 de ellos la reciban. Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo.
¿Actualizar o despedir trabajadores? La reacción de las empresas ante la revolución tecnológica
Por tanto, vale la pena no perder demasiado tiempo. La IA está remodelando los modelos de negocio: la mitad de los empleadores a nivel mundial planean reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen de la tecnología. Como consecuencia El 77% de las empresas prevé actualizar a sus empleados en esta dirección. Mientras que el 41% espera reducir su plantilla tras la automatización de algunas actividades por parte de la IA..
He aquí el coste humano de la transformación tecnológica. Un coste potencialmente muy elevado. Como esperaba Till Leopold, jefe del sector de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo en el Foro Económico Mundial. «Ha llegado el momento para que empresas y gobiernos trabajen juntosinvertir en habilidades y construir una fuerza laboral global equitativa y resiliente».
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