Roma, 14 de febrero de 2024 – Asstel y la Fundación Cervelli Ribelli, en colaboración con Radio 24, han lanzado hoy una nueva e importante campaña de comunicación para hablar de un proyecto de colaboración que reúne a las empresas de la cadena de suministro de las telecomunicaciones comprometidas a ofrecer una oportunidad laboral real a los neurodivergentes. niñas y niños con habilidades cibernéticas y TIC, potenciando el talento innato que muchas de estas ‘mentes atípicas’ traen consigo, especialmente en disciplinas tecnológicas, STEM y digitales.
El proyecto, lanzado el pasado verano por Asstel y la Fundación Cervelli Ribelli, ya ha dado sus primeros resultados: varias empresas de la cadena de suministro han decidido aceptar el desafío e implicarse, iniciando vías de integración laboral para el talento ‘Cervelli Ribelli’. Radio 24 participa en el proyecto en un momento central de las actividades de comunicación de la iniciativa.
La emisora 24 ORE Group tiene como objetivo apoyar y difundir la cultura de la inclusión en el mundo del trabajo y dar visibilidad a las potenciales y mejores prácticas. A partir del miércoles 14 de febrero dedicará una serie de reflexiones y entrevistas a este proyecto en algunos de sus programas, contando historias y dando voz a testimonios. Comienza con un episodio especial de “Melog”, presentado por Gianluca Nicoletti, enteramente dedicado al proyecto. Perspectivas y entrevistas también en otros programas como “Matteo Caccia lo cuenta”, “Se puede – Historias de la sociedad” y “Due di denari”. “Melog” seguirá siguiendo la evolución de la iniciativa a lo largo del tiempo con análisis periódicos en profundidad.
La colaboración tiene como objetivo difundir un mensaje de aceptación e integración, superar barreras y estereotipos y tomar medidas concretas hacia una verdadera inclusión de personas que, en el pasado, corrían el riesgo de aislarse, pero que ahora pueden utilizar sus habilidades.
Laura Di Raimondo, directora de Asstel, subrayó la importancia de la colaboración entre todos los implicados en la iniciativa: «Creemos firmemente que la inclusión es un valor fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier organización. La Cadena de Suministro de Telecomunicaciones está por su naturaleza ligada a conexiones. Pero hay más. Toda la Cadena de Suministro de Telecomunicaciones se encuentra en un momento de profundo cambio: cambios en los contextos laborales y en los modelos de organización del trabajo, la necesidad de potenciar nuevas habilidades digitales, cubrir las brechas profesionales que existen en nuestras empresas. Debemos aceptar estos desafíos y hacer nuestra parte. Abordemos la neurodiversidad con la atención que merece, conscientes de que es un espectro de infinitos matices. El desafío es reconocer, valorar y canalizar esta diversidad en un mundo del trabajo en constante evolución, donde incluso el sistema educativo lucha por dar respuestas adecuadas.. Con este proyecto queremos ser precursores de un cambio que se centre en el bienestar y la acogida en el mundo del trabajo de las personas con sus características, necesidades e identidades individuales. Esto se traducirá en una mayor independencia y autoestima para los ‘cerebros rebeldes’, mientras que para las empresas de nuestra cadena de suministro se traducirá en una mayor creatividad y enfoques innovadores a los problemas”.
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