Hacer una virtud de la necesidad. Assen hace esto con un proyecto especial, en el que toman solicitantes de asilo, titulares de estatus y ucranianos en el servicio municipal. Después de un curso de capacitación, trabajarán en la gestión verde de la ciudad. Allí, el municipio está luchando con la escasez de personal. Mientras tanto, a las personas en el AZC o en el refugio especial de Ucrania les gustaría trabajar.
En principio, se refiere a veinte personas que quieren volver a capacitar a Assen como jardineros durante los próximos dos años. Es una prueba bajo el título de ‘Subdiputados en el espacio público’, y esto le cuesta al municipio 275,000 euros por año. El Ayuntamiento ha aceptado el proyecto.
La intención es que cinco personas ingresan a la gestión verde cada seis meses. Están preparados como jardinero en seis meses. Además, obtienen ayuda con su desarrollo del lenguaje, especialmente sobre el campo verde. Y deben poder manejar máquinas de forma segura. El objetivo es que después de ese período de capacitación y orientación como empleado independiente, pueden participar en la gestión verde municipal.
Según el concejal Cor Staal (Christenunie), el cuchillo se corta en dos lados. “Como municipio, damos un buen ejemplo al contratar a los solicitantes de asilo con nosotros. Y resolvemos una escasez de personal”. Debido a esa escasez, el departamento de Groen de los Asistentes ahora ha tenido que contratar trabajadores temporales, lo que rápidamente costó 60,000 euros por año.
Hace un año, Assen también comenzó el proyecto piloto ‘inicio más rápido, futuro más fuerte’, un proyecto de empleo para los residentes del Centro de solicitantes de asilo. Además, el objetivo es ayudar a los solicitantes de asilo, en espera de su procedimiento de estadía, a trabajar en las empresas en Assen. De esta manera ya pueden integrarse, lo que está a su favor más tarde tan pronto como reciben su permiso de residencia.
Según Alderman Staal, el municipio no puede retrasarse detrás de esto mismo. “Nosotros mismos, por supuesto, también somos un gran empleador y, por lo tanto, ofrecemos algunos lugares de trabajo en nuestro departamento verde. Al mismo tiempo, esta también es una respuesta a la escasez en el mercado laboral. Debido a que ciertamente sentimos que en nuestro departamento de gestión del espacio público. Hay demasiado trabajo para muy pocos empleados”.
La afluencia de empleados ha caído considerablemente en Werkpunt últimamente. Ese es el departamento que ayuda a las personas, que de otro modo apenas se ponen a trabajar. Principalmente terminan con la gestión verde. Ahora que esa corriente parece secarse cada vez más, Assen está mirando otras soluciones.
Ella los ve en el grupo de ‘oradores no nativos’, lo que significa solicitantes de asilo, titulares de estatus y ucranianos. Entre ese grupo se encuentran suficientes personas a las que les gustaría hacer un trabajo remunerado, pero que son difíciles de ingresar en algún lugar por su cuenta. Assen ahora salta a ese agujero.
Para la orientación y la preparación de los ‘extranjeros’, habrá un entrenador adicional en Werkpunt. Assen afirma que la inversión se pagará automáticamente por sí misma, “porque a través de la orientación intensiva y la capacitación específica, pueden integrarse de manera más rápida y efectiva, y pueden implementarse de manera sostenible dentro del municipio”. También ahorra costos adicionales para los trabajadores temporales.
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