Así se calcula el derecho a vacaciones de los minijobbers

El requisito mínimo también se aplica a los mini-jobbers.

Las horas de trabajo de los mini-jobbers a menudo se distribuyen de forma irregular entre los diferentes días de la semana. No obstante, los mini-jobbers tienen derecho a las mismas vacaciones que los empleados a tiempo completo. De acuerdo con la Ley Federal de Vacaciones, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones con una semana de seis días y 20 días laborables de vacaciones con cinco días laborables por semana al año. Lo especial de los minitrabajos es que no importa cuántas horas trabaja el empleado, sino cuántos días trabaja. El derecho a vacaciones de la Ley Federal de Vacaciones supone que los empleados trabajan seis o cinco días a la semana. Si el mini-jobber ahora trabaja menos de seis días a la semana, que debería ser la norma, el derecho a vacaciones debe convertirse en consecuencia.

Fórmula de cálculo proporcional

Según Minijob-Zentrale, el número de días en los que trabaja el mini-jobber debe multiplicarse por 24 y luego dividirse por seis para llegar al derecho a vacaciones correspondiente. Si el minijobber solo trabaja dos días a la semana, solo tiene derecho a ocho días al año. Si sobra una fracción en la factura que corresponde al menos a medio día de vacaciones, se redondeará al alza para formar un día completo de vacaciones.

Si trabaja de forma irregular, el cálculo depende del número de días laborables al año. También es importante cuántos días a la semana otros empleados trabajan regularmente para el empleador. “Si la empresa trabaja generalmente cinco días a la semana, se asume un total de 260 días hábiles al año. Una semana de seis días significa 312 días hábiles al año”, dice Minijob-Zentrale. Para el cálculo, las horas de trabajo individuales deben multiplicarse por los días de vacaciones legales por año y luego dividirse por 260 o 312.

Redacción finanzen.net