En Alemania, el salario medio bruto es de 43.750 euros. Sin embargo, existen algunas diferencias en los salarios: una enorme diferencia es especialmente evidente entre los especialistas y los directivos.
La brecha salarial es enorme
Según el informe salarial de Stepstone de 2024, el salario medio de las “personas sin responsabilidad de gestión” es de 41.500 euros. Por el contrario, los directivos ganan alrededor de 50.000 euros al año. Esto corresponde a un salario aproximadamente un 20 por ciento más alto.
Pero el tamaño real de la brecha salarial depende de varios factores que influyen. Además de la brecha salarial de género, que ajustada es del 5,5 por ciento, el estado federal y la industria también desempeñan un papel crucial.
Diferencias regionales y específicas de la industria
Especialmente en Sajonia-Anhalt, los directivos pueden beneficiarse de un salario más alto: la diferencia es de un enorme 108 por ciento, porque los directivos pueden esperar un salario medio de 76.500 euros al año, mientras que los trabajadores cualificados sólo pueden esperar 36.750 euros. En Baden-Württemberg, los directivos ganan un salario medio de 83.000 euros, pero la diferencia salarial es sólo del 84 por ciento, ya que los trabajadores cualificados reciben un salario medio de 45.000 euros. La diferencia salarial más pequeña se da en el Sarre. Los directivos ganan en promedio sólo un 72 por ciento más.
Además de las diferencias regionales, la industria también determina cuán alta es realmente la brecha salarial. Según Stepstone, en el ámbito de los servicios sociales y sanitarios existe una enorme diferencia: mientras que los trabajadores cualificados sólo ganan una media bruta de 40.250 euros, los directivos pueden esperar la increíble cifra de 101.750 euros. Esto corresponde a una diferencia del 153 por ciento. Pero los directivos de ciencia e investigación también se benefician de un salario un 146 por ciento más alto. La más mínima diferencia, sin embargo, se encuentra en la artesanía. Sólo hay un 47 por ciento más de salario para los directivos.
Razones para un salario más alto
Karin Schwaer, abogada empresarial y asesora salarial, explica en una entrevista con Stepstone por qué está justificado aumentar el salario de los directivos: “Un directivo de éxito debe poder motivar, delegar y comunicar bien. Pero a menudo también surgen debates difíciles y decisiones desagradables que tomar. Al final, los resultados deben ser correctos. Los directivos deben medirse por su contribución al éxito de la empresa y eso justifica sin duda una remuneración más alta”.
Marion Weckes, antigua experta de la Fundación Hans Böckler especializada en la remuneración de los consejos de administración y supervisión, así como en las mujeres en los órganos de dirección, también defiende las diferencias salariales en una entrevista con Stepstone: “En comparación con los trabajadores cualificados, los directivos suelen ser responsables un presupuesto mucho mayor y tener responsabilidades en materia de personal. Al mismo tiempo, esto suele ir acompañado de la necesidad de tener un título universitario o muchos años de experiencia. Si un puesto de directivo no fuera también más lucrativo desde el punto de vista financiero, inevitablemente existiría. No hay candidatos para estos puestos a largo plazo. Por el contrario, esto significa que en una conversación sobre negociación salarial, como posible gerente, “definitivamente puedes exigir un 20 por ciento más de salario”, dice Stepstone.
J. Vogel / equipo editorial finanzen.net
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