Se ha descubierto que Apple ha violado las leyes laborales en múltiples ocasiones luego de una investigación de un año y medio derivada de las quejas de los ex empleados.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que había pruebas suficientes para respaldar los cargos contra la empresa de tecnología después de que dos empleados la acusaran de acoso en el lugar de trabajo y represión de la organización laboral.
El organismo de control de EE. UU. recomienda que el fabricante del iPhone llegue a un acuerdo con los exempleados. Solo tomará medidas para enjuiciar, ante un juez administrativo de la NLRB, si las partes no llegan a un acuerdo. Más del 90 por ciento de las empresas se asientan. Bloomberg fue el primero en informar sobre los hallazgos.
Las oficinas regionales de la NLRB encontraron mérito en cuatro cargos de que varias reglas laborales en Apple violaron secciones de la ley de relaciones laborales porque interfirieron con “los empleados en el ejercicio de su derecho a una actividad concertada protegida”, dijo la portavoz Kayla Blado.
“Además, una oficina regional encontró mérito a un cargo que alega declaraciones y conducta de Apple, incluidos ejecutivos de alto nivel, también violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.
Uno de los ejecutivos en cuestión es el director ejecutivo Tim Cook, quien en un correo electrónico de septiembre de 2021 al personal dijo: “Las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”. Algunos empleados protestaron y dijeron que tenían derecho a hablar sobre temas protegidos, incluido el acoso en el lugar de trabajo y la transparencia salarial.
Apple se negó a comentar. Cuando surgieron las quejas por primera vez en agosto de 2021, la empresa dijo: “Estamos y siempre hemos estado profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Tomamos todas las inquietudes con seriedad e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos asuntos específicos de los empleados”.
Después de que el Financial Times publicara un informe en agosto en el que 15 empleadas actuales y anteriores alegaron represalias por presentar quejas a recursos humanos, Apple reconoció que no siempre había estado a la altura de sus propios valores.
“Hay algunas cuentas planteadas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras políticas y deberíamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios informados en esta historia”, dijo Apple en ese momento. “Como resultado, haremos cambios en nuestra capacitación y procesos”.
Los cinco cargos fueron presentados por dos ex empleados. Cher Scarlett, una ingeniera de software de Apple que dejó la empresa en noviembre de 2021, está detrás de tres. Ashley Gjøvik, gerente senior de programas de ingeniería durante seis años que fue despedida en septiembre de 2021, trajo a los otros dos.
“Que una agencia gubernamental diga definitivamente que esta empresa violó la ley en lo que hizo realmente importa”, dijo Scarlett. “Esto debería ayudar a otros a sentirse empoderados, a defenderse a sí mismos y a los demás.
“Apple es la compañía más grande del mundo”, agregó. “Es importante que los hagamos responsables”.
Gjøvik, en un comunicado al FT, agregó: “Apple utiliza sistemáticamente sus políticas de secreto. . . para encubrir la malversación corporativa”.
La NLRB se ha puesto del lado de Apple dos veces, encontrando mérito contra las quejas de que la compañía había reprimido los intentos de sindicalización en sus tiendas minoristas en Atlanta y Nueva York.
“Estos casos son tremendamente importantes ya que Apple, al ser una de las compañías más grandes del mundo, también es un empleador importante”, dijo Kristin Hull, directora ejecutiva de Nia Impact Capital, un grupo de inversión que ha luchado contra el uso de acuerdos de confidencialidad por parte de Apple.
“Apple también establece muchos estándares para la industria tecnológica en cuanto a empleo, políticas y procedimientos”, agregó. “Los inversores necesitan ver que están viviendo los valores de su marca”.
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