La Policía Nacional quiere tomar medidas considerablemente más estrictas contra el racismo y la discriminación en su propio círculo. Los oficiales que se comporten de manera racista con sus colegas ahora pueden contar con ser despedidos. Esto se desprende de una ‘declaración conjunta contra el racismo y la discriminación’ que ochenta destacados oficiales de policía redactaron en una cumbre estratégica en Veluwe a fines de la semana pasada. “Queremos ser la ‘Policía para Todos’. Y sí, lo haremos mejor. Pero quien cruza la frontera siempre sentirá eso, siempre debe haber una sanción. Siempre. Y cuando sea necesario, se procederá al despido”, dice el comunicado.
Lea también la entrevista que acompaña a esta noticia: Policía a partir de ahora ‘claro’ sobre racismo
La subjefe de policía Liesbeth Huyzer, quien es la máxima responsable de la política de diversidad, dice en una conversación con NRC que se acabó el tiempo en que los policías racistas podían seguir adelante después de “una buena charla” con sus superiores. “Disculpas como las que sucedieron bajo la apariencia de presión laboral y desahogarse ya no se aplican. La discriminación, el comportamiento racista, la exclusión, siempre debe tener consecuencias. No significa que el despido siempre siga, pero es el punto de partida desde el cual evaluamos la violación”.
‘No mires hacia otro lado’
La policía distribuirá un video en el sitio policial el miércoles en el que quince oficiales de policía de alto rango enfatizan la importancia de un enfoque más estricto de la discriminación en su propia fuerza. Los agentes de policía han “dado un ejemplo” al abordar el racismo en la sociedad, según el video. Esto debería aplicarse especialmente a la lucha contra la discriminación dentro de la propia organización. “El listón está más alto para nosotros”.
Los 70.000 policías están llamados a discutir el racismo entre ellos. “No mires hacia otro lado, porque está sucediendo justo aquí, frente a nuestros ojos”, dice el texto. “No te calles. Protege a quien lo necesita. Potenciar lo que representamos”.
El nuevo enfoque supone un endurecimiento considerable de la política actual. En los últimos años, por ejemplo, los policías de Róterdam han sido amonestados o trasladados por escrito tras declaraciones racistas en grupos de WhatsApp. Por otro lado, los denunciantes de abusos a menudo eran despedidos.
En 2019, el asesor policial Carel Boers dijo que se detendría porque los agentes de policía estructuralmente “miran hacia otro lado” ante la discriminación contra sus colegas. En la organización policial, los agentes de policía “a menudo se sienten mucho menos seguros en la comisaría que cuando realizan sus funciones en la calle”, dice Boers.
Documental ‘La Familia Azul’
El motivo inmediato del cambio de rumbo es un documental que se realizó por iniciativa de Control Alt Delete, una organización que trabaja contra el perfilado étnico. la familia azul fue transmitido por KRO-NCRV el mes pasado. En esa película, los oficiales cuentan con franqueza que debido al persistente racismo de sus colegas, casi todos han decidido despedirse de la organización.
El documental causó una gran impresión dentro de la policía. “¿Cómo pueden las personas en la calle sentirse seguras, confíen en nosotros, si no experimentamos eso dentro de nosotros mismos?”, dijo el comunicado. Según Huyzer, el documental ha acelerado el debate sobre el racismo. “Este documental dejó muy claro el dolor de los compañeros que están siendo discriminados”.
La policía espera pronto los resultados de una investigación realizada por Saniye Çelik, profesora en Leiden, que, según Huyzer, muestra que “proporcionalmente más aspirantes con antecedentes migratorios se van porque se sienten inseguros. Tenemos que ponernos a trabajar en eso, porque necesitamos desesperadamente agentes con antecedentes migratorios, especialmente en las grandes ciudades”.
La policía también decidió nombrar un coordinador especial para el racismo y la discriminación. El comisionado de Utrecht, Johan van Renswoude, debe garantizar que se apliquen los mismos estándares a nivel nacional cuando se trata de policías racistas. Huyzer: “Todos los casos que entren en juego en esta área se resolverán de forma centralizada a nivel nacional. De esta manera, esperamos mantener un mayor control sobre la aplicación de las nuevas normas y desarrollar una jurisprudencia uniforme”.
La policía también quiere ver cómo los gerentes pueden contribuir al cambio cultural, dice Huyzer. “La imagen debe agudizarse sobre lo que esperamos de los buenos oficiales. No podemos limitarnos a reforzar la imagen masculina. Que solo damos un escenario a los agentes que han hecho una detención espectacular. El policía comunitario que hace muy buen trabajo de conexión también merece ser destacado”.
Entrevista a Liesbeth Huyzer página 9
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 8 de junio de 2022.
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