Una sorpresa para nadie… Amazon ha decidido apelar tras la creación de un sindicato en uno de sus almacenes de Nueva York. La firma menciona en particular obstrucciones antes y durante las votaciones.
Muchas interferencias con los votos, según Amazon
El 1 de abril de 2022, los empleados del almacén JFK8 de Amazon en Staten Island, uno de los distritos de la ciudad de Nueva York, votaron para unirse a Amazon Labor Union (ALU), un grupo creado por empleados actuales y anteriores de la empresa que exigen salarios más altos y seguridad laboral. . Este es el primer sindicato formado por empleados de Amazon en los Estados Unidos e inevitablemente… Esto realmente no agrada al gigante del comercio electrónico.
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De acuerdo a Wall Street Journal, este último se prepara para presentar una apelación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), una agencia independiente del gobierno de EE. UU. responsable de realizar elecciones sindicales e investigar prácticas ilegales en el mundo del trabajo. Según Amazon, la ALU amenazó a los trabajadores del almacén para obligarlos a unirse a ellos, además de interferir con las personas que hacían cola para votar y ” amenazar a los inmigrantes con perder sus beneficios si no votan “.
La firma también acusa a la NLRB de haber organizado los periodos de votación de tal forma que muchos empleados no acaban votando; solo votó el 55% de los trabajadores del almacén. Según Amazon, el manejo del caso Bryson por parte de la agencia gubernamental también provocó un incendio y provocó que los trabajadores del almacén votaran para formar un sindicato. Gerald Bryson era un trabajador del almacén JFK8 y miembro de ALU, quien fue despedido en 2020 después de participar en una protesta relacionada con las condiciones laborales durante la pandemia de Covid-19.
La compañía dijo que Bryson violó su política de acoso y lenguaje contra otro empleado durante la protesta. Sin embargo, la NLRB afirmó en una denuncia que Amazon despidió injustamente al empleado en represalia por protestar.
Las condiciones de trabajo en los almacenes de Amazon son conocidas por ser duras. Fotografía: Adrian Sulyok / Unsplash
Amazon no es muy amigo de los sindicatos
Eric Milner, abogado que representa a la ALU, asegura que las acusaciones de Amazon son falsas: ” Decir que Amazon Union Union estaba amenazando a los empleados es verdaderamente absurdo. La Union Syndicale d’Amazon son los empleados de Amazon “, declaró.
Upstream, este jueves 7 de abril, el Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), otro sindicato estadounidense, presentó una apelación luego de la segunda votación de los empleados de un almacén de Amazon ubicado en Bessemer, Alabama, para sindicalizarse. Por segunda vez en menos de un año, los empleados decidieron no formar un sindicato, pero persisten las sospechas sobre una posible injerencia de Amazon durante las dos votaciones.
Durante la primera votación, que tuvo lugar en abril de 2021, la NLRB abogó por una segunda votación después de observar acciones cuestionables de la empresa para distorsionar los resultados. Si la segunda votación acaba de terminar con un final similar, la RWDSU sigue creyendo que se han vuelto a cometer irregularidades.
Por su parte, Amazon dijo estar decepcionada con los resultados en el almacén de Nueva York, y asegura que prefiere comunicarse directamente con sus empleados que a través de un sindicato, una forma de hacer las cosas que considera mejor para sus empleados. La compañía también promociona su salario inicial, que según dice es de $18 por hora en promedio, así como los beneficios que ofrece, como opciones de atención médica y matrícula pagada.
La creación del sindicato ya está siendo emulada al otro lado del Atlántico
Sin embargo, las condiciones de trabajo en los almacenes de Amazon han sido objeto de críticas durante varios años. Los empleados de la empresa, por ejemplo, tienen un riesgo mucho mayor de lesionarse que cuando trabajan para otras empresas. El gigante del comercio electrónico también analiza muy estrictamente el desempeño de sus empleados utilizando algoritmos; muchos de ellos dijeron que se saltaban los descansos o no iban al baño para cumplir con sus cuotas. En agosto de 2021, Jeff Bezos admitió que Amazon necesitaba hacer más por el bienestar de sus empleados.
La compañía ahora tiene hasta el 22 de abril para presentar su apelación ante la NLRB, pero tiene pocas posibilidades de que sea aceptada. John Logan, profesor de derecho laboral en la Universidad Estatal de San Francisco, explicó a Reuters que la NLRB generalmente trata las supuestas violaciones del empleador con más seriedad que las supuestas irregularidades sindicales.
La creación del sindicato en Nueva York ya está siendo emulada: Chris Smalls, exempleado de JFK8 y presidente de ALU, dijo esta semana que su grupo habló con empleados de más de 50 almacenes de Amazon en todo Estados Unidos que querían sindicalizarse.
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