Indicar en la carta de contratación de ayudas a domicilio, cuidadoras o niñeras el importe del salario y todos los elementos que lo componen -con las formas de pago-, la duración de las vacaciones, todas las vacaciones debidas y la organización de la jornada laboral. trabajar. Es una de las obligaciones previstas por el Decreto de Transparencia (Decreto Legislativo 104/2022, en vigor desde el pasado 13 de agosto) que también se aplica al sector doméstico (así como a las empresas), tal como lo prevé explícitamente la disposición.
El objetivo del decreto, que implementó la directiva europea 2019/1152 en Italia, es elevar los niveles de protección de los trabajadores. Las familias empleadoras del hogar, que no tienen la organización y muchas veces ni siquiera los asesores de la empresa, aún tendrán que equiparse: la sanción para quienes no se alineen, si el familiar colaborador acude a la Inspección de Trabajo, quejándose del incumplimiento o del retraso en el cumplimiento de las nuevas obligaciones, es de hecho de 250 a 1.500 euros por cada trabajador.
Las nuevas normas de información también se aplican a quienes utilizan el “Cuaderno de familia” (el antiguo vale) y sólo se excluyen las relaciones laborales que prevean una media de tres horas semanales, calculadas sobre un período de cuatro semanas consecutivas.
Los detalles de las condiciones de trabajo deben estar disponibles para las nuevas contrataciones. Pero también los trabajadores que ya estaban de guardia en los hogares a partir del 1 de agosto de 2022 pueden solicitar la misma información, que debe ser proporcionada por escrito por el empleador dentro de los 60 días.
Los datos para indicar
La información que debe estar presente en el contrato de trabajo o en una información ad hoc es de diferentes tipos: identidad de las partes, lugar de trabajo, puesto, nivel y cualificación del trabajador, tipo de relación, duración del período de prueba, duración de vacaciones y otras licencias retribuidas, importe inicial de la retribución y formas de pago, planificación del tiempo de trabajo, procedimiento y plazos de preaviso en caso de dimisión y despido.
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