“Es bueno que ahora se realicen cheques adicionales, pero Amaranth debería haber verificado hace años si sus trabajadores en llamas son confiables”. Eso es lo que dice Michiel Van Erp de Zorgvakbond Nu91. La institución de salud Brabant tiene grandes déficits porque la confiabilidad de los trabajadores temporales se está dudando. Una agencia de empleo con la que Amarant hace negocios es sospechoso por la atención médica e inspección juvenil (IGJ) de fraude con, entre otras cosas, diplomas y declaraciones con respecto al comportamiento (VOG).
La inspección ha advertido que el personal no autorizado puede haber sido contratado. Por lo tanto, Amarant ha apretado los criterios de control y selección. Por ejemplo, las fuerzas de contratación deben poder mostrar los diplomas correctos y un VOG en su próximo servicio. Si los trabajadores en el llamado no pueden hacer eso, serán enviados a casa.
“Siempre debes verificar estrictamente en quién tienes”.
En esos cheques, Van Erp puede estar completamente de acuerdo en nombre de NU91, pero el empleador siempre debe ser tan agudo en lo que respecta a él. “Un empleador es y sigue siendo responsable de quién está trabajando en atención médica”.
Sin embargo, Van Erp debe tener en cuenta que ya no es una excepción que una agencia de empleo que está activa en el sector de la salud sea sospechoso de fraude con diplomas y VOG. “Es una señal de que nosotros, como un sindicato, obtenemos más a menudo. Que las personas abusan de la escasez de personal en la atención médica y desean ganar dinero sin el trabajo correcto, por la espalda de personas vulnerables”.
“Este tipo de señales de fraude ciertamente no son nuevas en la atención médica”.
Él lo encuentra muy mal, pero al mismo tiempo, Van Erp piensa que Amarant debería haber ‘evitado esto. “Realmente es un deber de los empleadores verificar estrictamente esto y saber a quién tienes dentro”. No entiende que Amarant está tan sorprendido. “Debido a que estas señales ciertamente no son nuevas en el sector y más y más salen”.
Según Amarant, la investigación de los trabajadores temporales aún está en curso, pero aún no se ha enviado a los trabajadores temporales no autorizados a casa. Eso es sorprendente, especialmente porque la institución de atención le ruega a su personal que ejecute servicios adicionales debido a los problemas que rodean a los trabajadores temporales. Según un portavoz de Amarant, esa es una medida de precaución, ya que si aún se encuentra personal no autorizado.
“La ayuda adicional sigue siendo necesaria desesperadamente”.
Amarant no quiere decir nada sobre el tamaño de los problemas del personal, pero las preocupaciones son excelentes. Un mensaje para los empleados afirma que “es un desafío usar suficientes empleados en algunos lugares. La ayuda adicional sigue siendo necesaria desesperadamente”.
Y así, se hace una apelación urgente al personal permanente para hacer horas adicionales. Un acuerdo de bonificación por dos meses se ha extendido para atraer a las personas. Aquellos que quieran trabajar más en los próximos meses recibirán de 50 a 75 euros además de su salario existente por servicio.
“Seducir trabajo adicional es pedir problemas”.
Michel Van Erp cuestiona este bono. “El personal bajo cuidado de los discapacitados ya está siendo superado. La carga de trabajo es extremadamente alta. Al tentador del personal a trabajar aún más, se solicita problemas”. Y los problemas también son suficientes en el sector sin agencias de empleo fraudulentas y personal de atención falsa.
Según Van ERP, la escasez de personal en particular se debe al pago insuficiente sistemático en la atención médica. “El personal de atención médica permanece en el salario en comparación con otros sectores públicos y luego obtienes poco o muy pocas personas”.
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