Un plan para fomentar el traslado voluntario de 7.800 empleados de Alitalia en la administración extraordinaria a través de la puesta en marcha de cursos de formación destinados a potenciar las competencias y la activación de incentivos fiscales y contributivos para facilitar la contratación. De ellos, aproximadamente 3.800 pertenecen a los 2 ramos de mantenimiento y manipulación en venta que se irán absorbiendo en el transcurso del proceso de traspaso puerto suizo y luego por mantenimiento donde se destaca Atitech: en principio deberían ser absorbidos en 2.500). Además, se estima que alrededor de 800 empleados podrán jubilarse durante la vigencia de las redes de seguridad social vigentes (Cigs 2022/2023 y los dos años siguientes de Naspi).
El proyecto compartido
Estas son las piedras angulares del proyecto compartido Nuevo Empleo firmado por los 3 comisionados extraordinarios y los sindicatos Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UglTa que se centra en iniciativas de formación o reciclaje -también involucrando fondos interprofesionales-, introducido por la ley. de Presupuesto para reubicación de personal, como el programa de política laboral activa Garantía de empleabilidad de los trabajadores (Objetivos). Las contrataciones que está realizando Ita, en función de la llegada de nuevos aviones (dentro de un mes llega un Airbus 350), supondrán una reducción de la audiencia de referencia.
El documento de los 3 comisarios
Volviendo al documento enviado por los comisarios Giuseppe Leogrande, Gabriele Fava, Daniele Santosuosso y los sindicatos a los ministerios de trabajo, y a la estructura de crisis empresarial del desarrollo económico, se propone la participación directa de las Regiones de Lazio y Lombardía en un seguimiento stand que prevé la participación de agentes sociales, agencias de empleo, empresas de recolocación y empresas de búsqueda y selección de personal.
En particular, se solicita activar un sistema de incentivos a la deslocalización (en itaotras empresas del sector u otros sectores) del personal incluido en el programa de concurso Cigs y sin los requisitos para acceder a la pensión, estando en uso de las redes de seguridad social.
Las herramientas disponibles
El abanico de herramientas disponibles es amplio: entre ellas se encuentra la exención total de cotizaciones (durante un máximo de 36 meses, hasta el límite de 6 mil euros anuales) para la contratación de empleados de empresas que se sientan a la mesa de gestión de crisis corporativas en la estructura Mise, o el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (feg) que apoya la reinserción de los trabajadores despedidos en caso de reestructuración cofinanciando el 85 % de los costes de la intervención (las Regiones cubren el resto).
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