El algoritmo de la compañía de tecnología discrimina en función del género al mostrar anuncios para vacantes a los usuarios de Facebook en los Países Bajos. Que jueces La Comisión de Derechos Humanos el martes. La agencia Clara Wichmann, que defiende los derechos de las mujeres y la igualdad de género, entregó al negocio en colaboración con la investigación y la organización de campaña Global Witness.
La razón del caso fue una investigación de 2022 y 2023 del testigo global al contenido discriminatorio del algoritmo de Facebook, que se utiliza para mostrar registros de vacantes. Mostró que había un claro sesgo de género en los anuncios que se muestran a los usuarios. Por ejemplo, la vacante para una recepcionista para el 97% se mostró a las usuarias femeninas de Facebook. La vacante para un técnico se mostró para el 96% a los usuarios masculinos de Facebook. Los anuncios mismos fueron generados por género -neutral.
Según la agencia Clara Wichmann Como resultado, “los estereotipos de desigualdades existentes se fortalecen y mantienen” y son especialmente mujeres las víctimas de esto, la agencia escribe en el sitio web.
La Comisión considera el martes que la empresa matriz Meta está obligada a monitorear hasta qué punto el algoritmo mantiene los estereotipos y a evitarlo cuando sea posible.
Según la Comisión, Meta no ha demostrado que cumpla con este “deber de cuidado”. La declaración se produce después de que Meta ha anunciado que terminará su programa interno para la diversidad, igualdad e inclusión y Para bajar el umbral Para un lenguaje odioso opuesto a la comunidad LGBTQ+en las plataformas.
Inconveniente
Según la legislación antidiscriminatoria holandesa y de la UE, se le prohíbe distinguir sobre la base del género al mostrar anuncios de vacantes, para evitar la desigualdad de género y la discriminación en el mercado laboral.
Sin embargo, los juicios de la universidad no son legalmente vinculantes. Sin embargo, la sentencia tiene: cuando la Comisión estipula que existe discriminación, las medidas se toman dentro de la organización en más del 80 por ciento de los casos. Si esto no sucede, un demandante puede ir a un juez.
“Esperamos que este juicio pueda servir como trampolín para una acción adicional, en Europa y más allá”, dijo Rosie Sharpe de Global Witness.
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