Aldi está aumentando el salario de miles de empleados del centro de distribución en un 9 por ciento en un movimiento que aumentará la presión sobre los rivales a medida que la tienda de descuento alemana continúa su expansión en el Reino Unido.
La competencia por los trabajadores de los centros de distribución es alta, ya que la pandemia de Covid-19 ha llevado a una expansión de los supermercados en línea y el comercio electrónico en otros sectores, creando una demanda adicional para tales roles.
Aldi y su rival de bajo costo Lidl esperan abrir cientos de nuevas tiendas en el Reino Unido en los próximos años. Aldi tiene como objetivo 1.200 tiendas para 2025, frente a las 907 actuales, y se ha comprometido con al menos dos nuevos centros de distribución.
Lidl dijo este año que agregaría 1200 roles de distribución para 2025, mientras que Amazon reveló recientemente planes para agregar 4000 nuevos roles permanentes para fines de este año, lo que elevaría su fuerza laboral en el Reino Unido a alrededor de 75 000.
Aldi dijo que más de 4.000 empleados de logística se beneficiarían del aumento salarial, que llevaría los salarios de los grados más básicos a 10,45 libras esterlinas por hora y para los roles intermedios de “selector de almacén” a 12,66 libras esterlinas por hora.
Sigue a un aumento similar para el personal de las tiendas el mes pasado, lo que destaca la presión al alza sobre los costos salariales de los minoristas.
Los analistas de HSBC dijeron que la inflación salarial también era otra forma de ejercer presión sobre los supermercados tradicionales Big Four, que han trabajado arduamente para reducir la diferencia de precio del producto entre ellos y los supermercados de descuento.
Los analistas dijeron en una nota reciente que los costos de personal de las tiendas de descuento como porcentaje de las ventas eran menores que los de los supermercados tradicionales. Eso significa que es proporcionalmente más costoso para los “Cuatro Grandes” igualar los niveles salariales de las tiendas de descuento, lo que podría presionarlos para que aumenten los precios.
En 2020, el último año del que hay cuentas disponibles, la masa salarial total de Aldi fue de poco más de 1.000 millones de libras esterlinas al año, o alrededor del 8 por ciento de sus ingresos de 13.500 millones de libras esterlinas. En Asda, la tercera tienda de comestibles más grande del Reino Unido, los costos salariales fueron más del 12 por ciento de las ventas en el mismo año.
Tesco ya ha anunciado aumentos salariales significativos para el personal del centro de distribución después de enfrentar la amenaza de una huelga en varios depósitos en el período previo a la Navidad del año pasado.
Las tarifas de pago de Aldi para los “asistentes de logística” son prácticamente idénticas a las de los colegas de las tiendas, en contraste con los supermercados tradicionales donde los roles basados en el almacén, dominados por hombres, históricamente han tenido una prima para el personal.
Las diferencias salariales han dado lugar a varios reclamos legales de demanda colectiva sobre la base de que discriminan al personal de la tienda, que es predominantemente femenino. Los supermercados disputan las reclamaciones, que se abren camino en los tribunales.
Aldi también aumentará la prima por trabajo nocturno del 20 al 25 por ciento del salario básico. Giles Hurley, director ejecutivo de Aldi para el Reino Unido e Irlanda, dijo que el aumento reconoce la “increíble contribución” del personal.
About the Author
