Alcohol y drogas en el trabajo: 2 veces más pruebas positivas desde 2017.

Consumo de drogas y alcohol en el trabajo: una realidad alarmante

En los últimos años, el consumo de **sustancias psicoactivas** en el ámbito laboral ha alcanzado cifras preocupantes. Más de **110,000 pruebas** realizadas en empresas han revelado que los **resultados positivos** para la **consumo de alcohol y drogas** se han duplicado desde 2017, con un aumento significativo en el uso de **cocaína**. Esta tendencia es especialmente alarmante entre los **trabajadores precarios** y el **personal de noche**, quienes parecen ser los más vulnerables en este contexto.

Datos que impactan

Un nuevo estudio realizado por **iThylo**, especializado en el **detección** dentro de empresas, ha documentado un fenómeno considerablemente subestimado: el uso de **sustancias** en el entorno laboral. Los datos muestran que, en un período de ocho años, la tasa de pruebas positivas ha aumentado de **2.6%** en 2017 a **5.3%** en 2025. Este incremento del **107%** no representa una serie de incidentes aislados, sino un fenómeno persistente que afecta a todos los sectores de la economía.

Dentro de las sustancias detectadas, la **cocaína** ha tenido un aumento notable, con tres veces más casos positivos en 2025 en comparación con 2017. Mientras que la **cannabis** sigue siendo la sustancia más frecuentemente detectada, el **alcohol** muestra un notable aumento en las pruebas positivas, especialmente en horarios nocturnos, con tasas que duplican los promedios en las horas posteriores a las 5 p.m., particularmente los viernes.

El impacto del COVID-19 en los hábitos laborales

Una observación clave en el estudio es que a partir de 2022, se ha producido un cambio drástico en los comportamientos de consumo de sustancias. Mientras que los niveles se mantenían relativamente estables entre 2017 y 2021, la post-pandemia ha llevado a un aumento del **43%** en las pruebas positivas de alcohol y del **52%** en otras sustancias. Esta tendencia sugiere que la crisis sanitaria ha cambiado de forma duradera los patrones de consumo, probablemente como resultado del estrés acumulado, la **pérdida de rutinas** colectivas y un **agotamiento mental** prolongado.

Los trabajadores temporales, los más afectados

El estudio también revela que los **trabajadores en situación de precariedad** son los que más sufren las repercusiones de este aumento en el consumo de drogas. Aunque representan solo el **15%** de la muestra analizada, los **intérimarios** constituyen **25%** de las pruebas positivas de cannabis, **31%** de cocaína y **18%** de alcohol. Esta sobre-representación se debe a que sus condiciones laborales suelen ser más difíciles: **horarios erráticos**, **aislamiento**, **viviendas temporales** y una falta de acceso a la información sobre recursos de ayuda.

Factores regionales y estacionales en el consumo

Desde una perspectiva regional, existen discrepancias notables en los datos. Por ejemplo, la **Bretaña** muestra la mayor tasa de pruebas positivas con **6.6%**, mientras que la **Nueva Aquitania** se sitúa en un **2.8%**. Además, el aspecto temporal del año revela que **octubre** es el mes con mayor número de resultados positivos, alcanzando un **7.2%**. Esto podría explicarse en parte por la **fatiga** acumulada tras el inicio del año escolar, según los análisis llevados a cabo por los investigadores.

Prevención: un imperativo en el entorno laboral

Para **Jean-Jacques Cado**, presidente de **iThylo**, el **detección** no debe ser vista como un castigo o estigmatización, sino como un “**electroshock**” que debe llevar a una **toma de conciencia**. Los resultados de esta investigación revelan un contexto preocupante que exige una respuesta colectiva, además de cuestionar la eficacia de las políticas de **prevención** que, a menudo, son percibidas como **descontextualizadas**. Según Cado, los métodos para prevenir la adicción deben ser:

• Inclusivos: deben incluir a todos los estatus laborales (intérimarios, subcontratistas, etc.);
• Contextualizados: ajustados a las realidades concretas del entorno laboral;
• Profesionalizados: dirigidos por personal calificado;
• Implicados: con **mandos entrenados** y comprometidos;
• Continuos: con **programas de apoyo** y feedback.