De acuerdo a Noticias APel Departamento de Justicia de EE. UU. está haciendo sonar la alarma sobre de una práctica cada vez más discriminatoria : reclutamiento por inteligencia artificial. Dichas herramientas podrían violar la ley antidiscriminatoria establecida en el país.
El gobierno está liderando una campaña contra la discriminación.
Junto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Justicia de los Estados Unidos acaba de advertir a la mayoría de los empleadores de todo el país que los sistemas de contratación y productividad alimentados por inteligencia artificial puede violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (la ley contra la discriminación). Estas tecnologías, aclamadas por las empresas, podrían discriminar a las personas con discapacidad al rechazar injustamente a los candidatos a puestos de trabajo.
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Según la Comisión, la inteligencia artificial sesgaría el reclutamiento al solicitar información confidencial o incluso ilegal. Estas mismas herramientas, utilizadas en empresas con empleados, limitar los aumentos de salario y promociones para personas con discapacidad. Como resultado, las agencias gubernamentales han publicado documentos que describen los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ofrecen asistencia para mejorar la equidad de los sistemas de inteligencia artificial En el trabajo.
¿Las empresas estadounidenses jugarán el juego?
En particular, el Departamento de Justicia pide a las empresas estadounidenses que se aseguren de que sus herramientas de inteligencia artificial no amplíen las desigualdades, que permitan “acomodación razonable”. El ministerio también sugiere que los empleadores consideren cómo sus herramientas automatizadas puede interferir con la vida diaria de las personas con diversas discapacidades y encontrar soluciones para remediarlo.
Sin embargo, no hay garantía de que las empresas sigan este consejo para aplicar una política de no discriminación. Sin embargo, esta nota surge en un contexto de creciente presión sobre las empresas moderar su uso de inteligencia artificial, al menos para reclutar y rastrear trabajadores.
California promulgó recientemente una ley de cuotas de productividad prohibir algoritmos que violen las regulaciones en materia de salud, trabajo y seguridad, o que conlleven al despido de personas que incumplan las cuotas. Mientras tanto, la ciudad de Nueva York ahora exige que se aprueben los sistemas de contratación de IA auditorías anuales buscando cualquier discriminación.
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